希文老师
回答于2024年12月15日
金牌答疑老师
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（2015年第34号）的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。这意味着，如果企业在2023年12月计提了员工的工资，并在2024年1月发放，那么这笔工资可以在2023年的企业所得税汇算清缴中扣除。
需要注意的是，企业在汇算清缴期结束前（即次年5月31日前）实际支付的工资薪金才能在汇缴年度扣除。此外，对于跨年度发放的工资薪金，如果企业在汇算清缴期结束后仍未支付，则应在实际支付年度扣除。
总的来说，只要企业确保在汇算清缴期结束前实际支付了已计提的工资薪金，就可以在汇算清缴时将其作为税前扣除项。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（2015年第34号）的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。这意味着，如果企业在2023年12月计提了员工的工资，并在2024年1月发放，那么这笔工资可以在2023年的企业所得税汇算清缴中扣除。
需要注意的是，企业在汇算清缴期结束前（即次年5月31日前）实际支付的工资薪金才能在汇缴年度扣除。此外，对于跨年度发放的工资薪金，如果企业在汇算清缴期结束后仍未支付，则应在实际支付年度扣除。
总的来说，只要企业确保在汇算清缴期结束前实际支付了已计提的工资薪金，就可以在汇算清缴时将其作为税前扣除项。
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