2014年工作的公司，社保申报未缴费，社保系统一直显示欠费，这样...

（放下老花镜，手指轻轻敲着桌面）这个问题确实比较棘手，但咱们一步步来分析。首先必须明确一点：企业为员工缴纳社保是法定义务，2014年的欠费到现在还没处理，这已经属于违法行为了。 第一步：收集证据 - 把当年在该单位工作的所有证明材料都找出来，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证这些。要是有公司盖章的文件或者领导签字的材料，那最好不过了。 - 去社保局打印你的社保缴费记录，确认系统里确实显示欠费状态，把这个记录也保存好。 第二步：再次书面沟通 - 给原公司老板发一份正式的书面通知，最好用EMS寄送，在包裹上注明“社保补缴事宜”。内容要写明2014年工作期间社保未缴纳的情况，要求公司在15天内到社保局办理补缴手续，并说明逾期不处理将通过法律途径解决。保留好快递底单和签收记录。 第三步：多部门联动维权 - 带着证据材料去单位所在地的劳动监察大队投诉，他们有权力责令企业限期补缴。如果公司还不配合，劳动监察部门会进行行政处罚（《社会保险法》第八十四条有明确规定）。 - 如果劳动监察处理效果不理想，可以直接申请劳动仲裁。仲裁请求可以写两点：一是要求补缴社保，二是主张因社保欠缴造成的经济损失（比如退休金减少的部分可以要求赔偿）。注意仲裁时效虽然过了一年，但社保补缴不受时效限制。 第四步：税务和社保联动施压 - 到当地税务局举报公司未足额缴纳社保，因为社保缴费基数核定涉及个人所得税申报，很多企业少缴社保会伴随偷逃个税，这点很容易引起税务部门重视。 - 同时联系社保局稽查科，说明企业长期欠费情况，要求启动稽核程序。社保稽查部门有权直接约谈企业负责人，甚至可以做出色。 特别注意： - 补缴社保时，个人部分需要自己承担，但可以通过仲裁要求企业支付滞纳金（每天万分之五）。 - 如果公司已经注销或失联，可以依据《企业破产法》相关规定，向法院申请将欠缴社保纳入清算范围。 （拿起计算器啪嗒按了几下）您看，2014年到现在已经11年了，退休手续办理时社保局肯定会要求补缴这段欠费。现在抓紧时间处理还来得及，拖得越久滞纳金越多。建议本周内先把证据材料准备好，下周就先去劳动监察大队立案，我们这行讲究"账目清楚，证据说话"，您把这些材料整理齐全了，处理起来才有底气。