金田老师
回答于2024年07月17日
金牌答疑老师
这笔赔偿支出，按照会计原则，应当计入营业外支出。汇算清缴时，这笔支出可以调增，以便在计算应纳税所得额时予以扣除。
根据企业会计准则，营业外支出主要包含一些与日常经营活动无关，或偶尔发生的非经常性收支项目。由于伤亡赔偿并非公司的日常运营活动，因此，这笔100多万的赔偿款应计入营业外支出。
另外，关于所得税的问题，根据《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。然而，对于此类工伤事故赔偿，虽然会计处理一般计入营业外支出，但在税务上，如果符合相关规定并经税务机关审核批准，这部分支出可以在计算应纳税所得额时予以扣除。
总的来说，从会计角度，这笔100多万的赔偿款应计入营业外支出。在税务处理上，如果满足相关税法规定并通过税务机关的审核，该笔赔偿款可以调增，以便在计算应纳税所得额时扣除。但需要注意的是，具体操作需依据地方税务局的具体规定和要求来执行。
这笔赔偿支出，按照会计原则，应当计入营业外支出。汇算清缴时，这笔支出可以调增，以便在计算应纳税所得额时予以扣除。
根据企业会计准则，营业外支出主要包含一些与日常经营活动无关，或偶尔发生的非经常性收支项目。由于伤亡赔偿并非公司的日常运营活动，因此，这笔100多万的赔偿款应计入营业外支出。
另外，关于所得税的问题，根据《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。然而，对于此类工伤事故赔偿，虽然会计处理一般计入营业外支出，但在税务上，如果符合相关规定并经税务机关审核批准，这部分支出可以在计算应纳税所得额时予以扣除。
总的来说，从会计角度，这笔100多万的赔偿款应计入营业外支出。在税务处理上，如果满足相关税法规定并通过税务机关的审核，该笔赔偿款可以调增，以便在计算应纳税所得额时扣除。但需要注意的是，具体操作需依据地方税务局的具体规定和要求来执行。
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