木棉老师
回答于05月20日
金牌答疑老师
工人的个税申报是否需要通过劳务报酬，这得看具体情况。我是干了十多年会计的老会计了，给你细细说说。
如果工人和公司存在雇佣关系，签订的是劳动合同，那他的工资收入就属于工资薪金所得，按工资薪金来申报个税，适用3% - 45%的超额累进税率。
要是工人和公司只是临时性的劳务关系，没签劳动合同，那他的收入就可能属于劳务报酬所得。这种情况下，公司支付劳务报酬时，要先预扣预缴个人所得税，劳务报酬每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额，然后按照20% - 40%的三级超额累进税率预扣预缴。年度终了后，工人需要将劳务报酬所得并入综合所得，进行年度汇算清缴。
所以说，不能简单地说工人的个税申报一定通过劳务报酬，关键得看工人和公司之间是哪种关系。你得根据实际情况来判断，可别弄错了，不然税务上会出问题的。
工人的个税申报是否需要通过劳务报酬，这得看具体情况。我是干了十多年会计的老会计了，给你细细说说。
如果工人和公司存在雇佣关系，签订的是劳动合同，那他的工资收入就属于工资薪金所得，按工资薪金来申报个税，适用3% - 45%的超额累进税率。
要是工人和公司只是临时性的劳务关系，没签劳动合同，那他的收入就可能属于劳务报酬所得。这种情况下，公司支付劳务报酬时，要先预扣预缴个人所得税，劳务报酬每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额，然后按照20% - 40%的三级超额累进税率预扣预缴。年度终了后，工人需要将劳务报酬所得并入综合所得，进行年度汇算清缴。
所以说，不能简单地说工人的个税申报一定通过劳务报酬，关键得看工人和公司之间是哪种关系。你得根据实际情况来判断，可别弄错了，不然税务上会出问题的。
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