老师员工不愿交社保，该怎么操作，个税也在报

根据《中华人民共和国社会保险法》的明文规定，缴纳社保是企业的法定义务。因此，企业应当依法为员工缴纳社保，并积极引导员工认识到社保的重要性。如果员工坚持不缴社保，可以采取以下措施： 1. 在劳动合同或员工手册中明确规定，不愿意缴纳社会保险或者在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料，将作为企业试用期录用的条件之一。 2. 对于已经过了试用期的不愿缴纳社保的员工，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。 3. 如果员工已经参加当地街道或者区社保的情况，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃，这种情况下可以要求员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可成为企业免责的依据。 4. 对于未缴纳社保的员工，其工资应按实际金额入账，但是个税也按照法律缴纳。 5. 企业给未缴纳社保的员工支付的报酬，应按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，正常申报个税。 总的来说，企业应当尊重员工的选择，但也要遵守国家的法律法规，确保企业和员工的权益不受损害。