老师，之前的会计，有连发3个月的工资计提错误，现在应该怎么处...

在处理会计工资计提错误时，有几种方法可以考虑： 1. 冲销错误分录：如果之前的工资计提存在错误，需要先冲销错误的分录。这通常涉及做一笔红字（负数）分录来抵消原来的错误分录。例如，如果错误地将工资计入了销售费用而不是管理费用，那么需要做一笔借记销售费用（负数）并贷记应付职工薪酬（负数）的分录来冲销这个错误。 2. 重新计提工资：在冲销了错误的分录之后，需要根据正确的金额和科目重新进行工资的计提。这意味着要根据实际应发的工资数额，正确地计入相关的成本或费用科目，并同时增加应付职工薪酬的负债。 3. 计算差异并调整：如果错误导致多提或少提了工资，可以计算出总的多提或少提的金额，然后做一笔调整分录来纠正这个差异。这种方法适用于错误金额已知且可以直接计算出正确金额的情况。 4. 与税务机关沟通：如果工资计提错误涉及到税务问题，比如影响了所得税的预扣预缴，那么需要及时与税务机关沟通，并按照税法规定进行更正。 总的来说，在实际操作中，具体的处理方法可能会根据企业的内部控制制度、会计准则要求以及实际情况有所不同。建议在进行任何会计调整前，仔细审查相关凭证和记录，确保所有操作符合法律法规和会计准则的要求。