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会计实务

公司是一般纳税人,公司员工大概有30人,做账的把5人交社保的人...

公司是一般纳税人,公司员工大概有30人,做账的把5人交社保的人员做正式员工处理,把不交社保的其余生产工全部做兼职员工处理。生产工人全部都是计件员工,上班不用打卡。这些生产工人都是长年在这里工作,一样签有劳动合同,除了偶尔出勤率会少一点之外和不交社保,其它的与正式员工没有啥区别?请问这样做账合法吗?正式员工与兼职员工在法律上有没有明确区分的定义。这些兼职员工可以抵减成本吗?
我来答 关注问题 提问于2024年11月14日
回答 1
木森老师
木森老师 回答于2024年11月14日
金牌答疑老师
对于你的问题,我将从以下几个方面进行解答: 1. 正式员工与兼职员工在法律上是否有明确区分的定义 - 正式员工:通常指与企业签订全日制劳动合同的员工,享有完整的劳动权益和福利,包括社保缴纳等。 - 兼职员工:根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职员工可能不享有与正式员工相同的全部劳动权益和福利。 2. 这样做账合法吗 - 将部分员工视为兼职员工处理,如果这些员工确实符合兼职员工的定义(即非全日制用工),并且公司与他们之间有明确的合同约定,那么这种做法在法律上是允许的。然而,如果这些员工实际上提供的是全日制劳动,而公司却将其视为兼职员工以规避社保缴纳等义务,那么这种做法是不合法的。 3. 兼职员工可以抵减成本吗 - 如果兼职员工与企业之间存在实质性的雇佣关系,并且企业按照合同约定支付了劳动报酬,那么这部分工资薪金支出是可以在企业所得税中扣除的。这是因为这些支出被视为企业的合理经营成本。但需要注意的是,企业在扣除这些成本时必须遵守相关法律法规和税收政策的规定。 综上所述,公司在处理员工关系和会计账务时,应确保所有做法都符合法律法规的要求,避免因违规操作而带来的法律风险。
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