工人实发工资2500，公司承担个人部分社保，工人只允许公司申报25...

这种情况在实际操作中确实有些棘手，但咱们可以这样来处理： ### 一、社保申报方面 1. 按照实际工资申报 - 从合规的角度来看，公司应该按照工人的实际工资（包括公司承担的个人部分社保）来申报社保。例如，如果工人实发工资是2500元，公司还承担了个人部分社保，假设个人社保部分为500元，那么实际工资应该是3000元。公司应该以3000元为基数来申报社保。 - 这是因为社保缴费基数是按照职工上年度月平均工资来确定的，这里的工资应该是应发工资，即包括公司代扣代缴的个人部分社保和个人所得税之前的工资数额。 2. 与工人沟通解释 - 公司需要和工人充分沟通，解释清楚社保申报的规定。告知工人虽然实发工资是2500元，但公司承担了个人部分社保后，实际工资成本增加了，按照实际工资申报社保是公司的法定义务，也是保障工人社保权益的重要措施。 - 比如，可以向工人举例说明，如果不按照实际工资申报，将来可能影响工人的社保待遇，如养老金的计算、医疗保险的报销额度等。 ### 二、税务申报方面 1. 工资薪金所得申报 - 在税务申报上，公司需要按照实际发放给工人的金额（2500元）进行工资薪金所得的申报。这部分申报是针对工人实际取得的收入，用于计算工人应缴纳的个人所得税。 - 不过，公司要注意，虽然税务申报的工资是2500元，但社保申报的工资是更高的实际工资（包含公司承担的个人部分社保），这两者的差异需要在公司的账务处理和税务记录中准确体现。 2. 账务处理 - 公司在账务处理上，要正确记录工资和社保费用。例如，会计分录可以这样做： - 计提工资时，借记“生产成本”（如果是生产工人）、“管理费用”（如果是管理人员）等科目，贷记“应付职工薪酬 - 工资”科目，金额为实际工资（包括公司承担的个人部分社保）。 - 发放工资时，借记“应付职工薪酬 - 工资”科目，贷记“银行存款”等科目，金额为实发工资（2500元）。同时，对于公司承担的个人部分社保，借记“应付职工薪酬 - 社会保险费”科目，贷记“其他应付款 - 社会保险费”科目。 - 缴纳社保时，借记“其他应付款 - 社会保险费”科目，贷记“银行存款”科目。 公司应该以实际工资（包含公司承担的个人部分社保）申报社保，以实发工资进行税务申报，并且要做好账务处理和与工人的沟通工作。