员工加班吃的晚饭开的发票记入哪个科目

员工加班吃的晚饭开支，在会计处理上通常有以下两种常见科目选择： ### 一、职工福利费 1. 核算依据： - 根据《企业会计准则》和相关规定，为员工提供的工作餐、加班餐等福利性支出，属于职工福利范畴。将加班晚餐费用计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，符合企业为员工提供非货币性福利的性质。 2. 账务处理： - 发生时借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目；期末进行工资核算时，再将“应付职工薪酬——职工福利费”转入相关成本费用科目，如“管理费用”“生产成本”“制造费用”等（根据员工所属部门）。例如，某月生产部门员工加班晚餐费用共计 3000 元，发生时做账：借：应付职工薪酬——职工福利费 3000，贷：银行存款 3000；月末结转时，借：生产成本 3000，贷：应付职工薪酬——职工福利费 3000。 3. 税务处理： - 在企业所得税方面，依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额 14%的部分，准予扣除。所以计入职工福利费的加班晚餐费用，在计算企业所得税应纳税所得额时，需在规定比例内进行税前扣除。 ### 二、管理费用 - 福利费 1. 核算依据： - 如果企业规模较小、管理费用核算相对简化，且加班晚餐主要是为了保障企业正常运营管理而发生，可将这部分费用直接计入“管理费用——福利费”。从管理角度来看，它属于企业管理过程中为维持员工工作状态而产生的福利性支出，与管理部门组织协调等工作相关。 2. 账务处理： - 直接借记“管理费用——福利费”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。比如行政部门员工加班晚餐花费 1500 元，直接做账：借：管理费用——福利费 1500，贷：库存现金 1500。 3. 税务处理： - 同样受企业所得税关于职工福利费扣除标准限制，即不超过工资、薪金总额 14%的部分可在税前扣除。 需注意，无论计入哪个科目，都要取得合法有效的发票作为原始凭证，并且要符合企业内部财务管理制度和相关法律法规要求。同时，要确保账务处理清晰准确，便于财务核算和税务申报。