一个员工同时在两家公司上班，工资怎么发放，个税怎么交，同时都...

我很高兴为您解答这个问题。 ### 一、工资发放 1. 各公司分别支付：通常情况下，员工在两家公司工作，这两家公司会各自按照与员工签订的劳动合同以及公司的薪酬制度，分别向员工支付工资。例如，A公司每月支付月薪5000元，B公司每月支付月薪8000元，那么员工每月会从A公司和B公司分别收到相应金额的工资。 2. 支付方式和时间：具体的支付方式（如银行转账、现金等）和支付时间则根据各公司的规定来执行。一般来说，正规公司都会通过银行转账的方式在每月固定的时间发放工资，以确保工资发放的准确性和及时性。 ### 二、个税缴纳 1. 各公司预扣预缴：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，每个公司在发放工资时，都有义务按照税法规定对员工的工资薪金所得进行预扣预缴个人所得税。即A公司会按照A公司支付给员工的工资金额计算并预扣相应的个税，B公司也会按照其支付的工资金额计算并预扣个税。比如，A公司支付工资5000元，扣除相关费用后应预扣预缴税额为50元；B公司支付工资8000元，扣除相关费用后应预扣预缴税额为150元。 2. 员工自行申报汇算清缴：由于员工从两处取得了工资收入，需要将两处的收入合并后进行个人所得税的汇算清缴。员工应选择其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关进行申报。具体操作如下： - 下载或登录税务APP：员工可以下载安装“个人所得税APP”或登录自然人电子税务局网页端。 - 填写信息：注册登录后，进入年度汇算申报页面，逐一填写收入、扣除项目等信息。这里需要将A公司和B公司取得的工资薪金所得合并计算，同时扣除全年累计基本减除费用60000元、专项扣除（如三险一金）、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）以及依法确定的其他扣除后，计算出全年应纳税额。 - 计算应退或应补税额：系统会自动计算出应退税额或应补税额。如果两个公司在预扣预缴阶段缴纳的税额合计大于全年应纳税额，则可以申请退税；如果小于全年应纳税额，则需要补缴税款。 ### 三、是否冲突 1. 不冲突的情况：一个人同时在两家公司上班并且都申报个税是合法且被允许的行为。只要员工按照税法规定如实申报收入，各公司也正确履行了代扣代缴义务，就不会存在税务方面的冲突问题。而且，即使两家公司都按月扣除了5000元的基本减除费用，年终通过汇算清缴也会进行多退少补的处理，不会对税务造成实质性的影响。 2. 需注意的问题：在进行汇算清缴时，对于专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除，不能重复扣除。例如，子女教育专项附加扣除，如果在A公司已经申报扣除了，那么在B公司就不能再次申报扣除。 总之，员工在两家公司上班时，工资会由各公司分别发放，个税则先由各公司预扣预缴，再由员工自行办理汇算清缴。只要依法依规进行操作，就不存在所谓的“冲突”问题。希望以上解答能够帮助到您！