上报工会经费时工资金额是看个税申报系统里面的金额吗

我可以很明确地告诉您，上报工会经费时的工资金额通常是看个税申报系统里面的金额。以下是详细解释： ### 一、工资总额的构成 1. 应发工资：指职工在特定时间段内（通常为一个月）根据劳动合同和相关法律法规应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 2. 实发工资：指从应发工资中扣除个人所得税、社保、公积金等项目后，实际发放到职工手中的工资数额。 ### 二、工会经费的计提基数 1. 法律规定：《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里提到的“工资总额”应当是应发工资总额，即未扣除个人所得税和个人承担的社保、公积金之前的工资总额。 2. 实际操作：在实际操作中，工会经费的计提基数通常是基于企业的应付工资总额来确定的，而不是基于扣除个人所得税后的实发工资总额。这是因为工会经费的计提是为了保障工会的正常运转和开展各项活动，其资金来源应当与企业职工的实际工资水平相匹配。 ### 三、与个税申报系统的关系 1. 数据来源：个税申报系统中的工资数据是企业向税务机关报告的员工收入信息的重要依据。这些数据反映了员工的应发工资情况，是计算工会经费的重要基础。 2. 一致性要求：虽然工会经费的计提和缴纳是由企业自行负责的，但为了确保数据的准确性和合规性，工会经费的计提基数应当与个税申报系统中的工资数据保持一致。这样可以避免因数据不一致而引发的税务风险和法律责任。 综上所述，上报工会经费时的工资金额应当是个税申报系统里面的应发工资总额。这一做法符合《中华人民共和国工会法》的规定，也体现了工会经费计提的合理性和公平性。