小智老师
回答于2024年05月29日
金牌答疑老师
根据《工资支付暂行条例》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。同时，该条例也明确指出，用人单位可以委托银行代发工资。
此外，法律还要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
虽然法规并未强制要求用人单位必须通过银行发放工资，但在实践中，许多公司选择通过银行发放工资，因为这既符合法律规定，又能提高效率和准确性。如果公司选择直接从公司账户操作，可能会面临一些风险，如计算错误、延误支付等。因此，即使对于员工较少的公司，也建议通过银行发放工资。
根据《工资支付暂行条例》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。同时，该条例也明确指出，用人单位可以委托银行代发工资。
此外，法律还要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
虽然法规并未强制要求用人单位必须通过银行发放工资，但在实践中，许多公司选择通过银行发放工资，因为这既符合法律规定，又能提高效率和准确性。如果公司选择直接从公司账户操作，可能会面临一些风险，如计算错误、延误支付等。因此，即使对于员工较少的公司，也建议通过银行发放工资。
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