公司是一般纳税人，员工工资没有超过5000的，每个月需要申报个税...

根据现行个人所得税法及相关规定，即使员工单月工资未超过5000元，公司作为扣缴义务人仍需按月进行全员全额申报。以下是具体分析： ### 一、申报义务的法定要求 1. 按月申报 根据《个人所得税法》及实施条例，扣缴义务人（即公司）需在每次支付工资时，按月办理全员全额扣缴申报，无论员工当月是否达到起征点或是否需要实际缴税。 例如：员工月薪4800元（未超5000元），公司仍需在个税系统中申报该收入，但因未达起征点，应纳税额为0。 2. 累计预扣法的影响 个税预扣采用累计预扣法，若员工前期收入较低，后期累计收入可能触发预扣税款。即使单月工资未超5000元，仍需申报以准确计算累计数据。 例如：员工前3个月月薪4500元（未缴税），第4个月收入6000元，则需按累计收入计算补缴税款。 ### 二、特殊情况说明 1. 全年收入不足6万元 若员工全年综合所得（工资+奖金等）不超过6万元，且无其他收入，则无需办理年度汇算清缴。但公司仍需按月申报，直至年度终了。 2. 专项附加扣除的填报 若员工未填报专项附加扣除信息，可能导致预扣税款偏高，但公司仍应基于现有信息申报。员工可在后续补充扣除信息，通过汇算清缴申请退税。 ### 三、操作建议 1. 按时申报 无论员工当月是否需要缴税，公司均需在个税系统中填报所有员工收入，应纳税额填“0”即可。 2. 保留记录 妥善保存员工收入台账、专项附加扣除信息等资料，以备税务核查。 3. 年度汇算提醒 若员工全年收入超过6万元或存在多处收入，应提醒其次年办理汇算清缴，避免逾期风险。 ### 总结 每月必须申报，不可因当月无需缴税而漏报。这是税法对扣缴义务人的刚性要求，与员工实际是否缴税无关。建议通过个税申报系统批量处理，确保合规性。