在会计实践中，员工报销费用的处理方式应遵循以下原则： 1. 原则上，公款不能私存。但是，有一些特定的情况下，公司可以通过公对私转账的方式处理员工的报销费用。这些特定情况包括：个人工资、奖金、劳务费等。对于劳务费，如果金额超过五万，需要附上完税证明。此外，职工的差旅费、医药费也可以通过公对私转账的方式进行。 2. 然而，需要注意的是，这种方式并不是所有情况下都适用。例如，办公用品的报销并不属于合规的情形。此外，如果报销的金额过大，可能会面临账户被监察的风险。 3. 在实际操作中，为了避免风险，建议公司为员工提供报销单或费用申请单等凭证，由公司财务部门审核后，再通过公对私转账的方式进行报销。同时，对于大额的费用，应要求员工提供相应的发票或收据作为证明。总的来说，员工报销费用的处理方式应根据具体情况和公司的规定来确定，以确保合规性和避免风险。

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