小智老师
回答于05月22日
金牌答疑老师
**个体工商户应与工人签订劳动合同**。
根据现行的劳动法律法规，个体工商户属于个体经济组织，是法律认可的用人单位。当个体工商户招用劳动者时，若满足劳动者受个体工商户管理并从事其安排的有报酬的工作，该工作内容属于个体工商户业务的组成部分，即便未签订书面劳动合同，双方也建立了劳动关系。因此，为了明确双方的权利义务和规避风险，建议个体工商户与工人签订书面的劳动合同。
**劳务合同的签订前提是双方非全日制用工关系**。
劳务合同通常适用于非全日制用工、雇佣用工等情形，且在双方平等自愿、协商一致的基础上签订。适合签订劳务合同的人员包括在校大学生参与社会实践、退休后又被用人单位返聘的人员等特殊情况下的工作者。与劳动合同相比，劳务合同的内容更加灵活，由双方协商确定，但仍需符合法律规定，例如工作时间、工作报酬等基本条款。
综上所述，个体工商户在与工人建立用工关系时，宜签订劳动合同以规范双方权利义务，除非是在特定的情形下（如非全日制、雇佣用工等），才考虑签订劳务合同。在签订任何合同前，都应当充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
**个体工商户应与工人签订劳动合同**。
根据现行的劳动法律法规，个体工商户属于个体经济组织，是法律认可的用人单位。当个体工商户招用劳动者时，若满足劳动者受个体工商户管理并从事其安排的有报酬的工作，该工作内容属于个体工商户业务的组成部分，即便未签订书面劳动合同，双方也建立了劳动关系。因此，为了明确双方的权利义务和规避风险，建议个体工商户与工人签订书面的劳动合同。
**劳务合同的签订前提是双方非全日制用工关系**。
劳务合同通常适用于非全日制用工、雇佣用工等情形，且在双方平等自愿、协商一致的基础上签订。适合签订劳务合同的人员包括在校大学生参与社会实践、退休后又被用人单位返聘的人员等特殊情况下的工作者。与劳动合同相比，劳务合同的内容更加灵活，由双方协商确定，但仍需符合法律规定，例如工作时间、工作报酬等基本条款。
综上所述，个体工商户在与工人建立用工关系时，宜签订劳动合同以规范双方权利义务，除非是在特定的情形下（如非全日制、雇佣用工等），才考虑签订劳务合同。在签订任何合同前，都应当充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
更多
立即领取免费试学课程
（0/9）
