根据新会计制度，企业每月是否计提工会经费、福利费和职工教育经费，需结合具体规定和实际情况判断。以下是分项说明：
### 一、工会经费
1. 是否需要计提：
- 若企业成立工会且当地有明确规定，需按工资总额的2%计提工会经费，并计入“管理费用”，实际拨付时冲减应付职工薪酬。
- 若企业未成立工会或当地无强制要求，则无需计提，据实列支即可。
2. 会计处理：
- 计提时：借：管理费用-工会经费；贷：应付职工薪酬-工会经费。
- 实际拨付时：借：应付职工薪酬-工会经费；贷：银行存款。
### 二、职工福利费
1. 是否需要计提：
- 根据新会计准则，不再强制要求每月预提福利费，改为据实列支，直接计入当期损益（如管理费用）。
- 若企业仍执行原制度或出于管理需要，也可按不超过工资总额的14%预提，但非强制要求。
2. 税前扣除：实际发生的福利费不超过工资总额14%的部分，准予企业所得税税前扣除。
### 三、职工教育经费
1. 是否需要计提：
- 会计处理上：需按工资总额的1.5%-2.5%计提（一般企业为1.5%，特殊行业如技术密集型企业为2.5%），计入“应付职工薪酬”，实际支出时冲减。
- 税务处理上：企业所得税税前扣除限额为工资总额的8%，超额部分可结转以后年度。
2. 特殊情况：若企业职工教育经费余额较大且短期内无支出需求，仍需按规定比例计提，但可调整后续使用计划。
### 总结
- 必须计提：职工教育经费（按比例计提）。
- 视情况计提：工会经费（仅成立工会的企业需计提）。
- 无需计提：职工福利费（直接据实列支）。
建议企业根据实际业务需求和当地政策，结合会计准则和税务规定进行账务处理，确保合规性。
根据新会计制度，企业每月是否计提工会经费、福利费和职工教育经费，需结合具体规定和实际情况判断。以下是分项说明：
一、工会经费
1. 是否需要计提：
- 若企业成立工会且当地有明确规定，需按工资总额的2%计提工会经费，并计入“管理费用”，实际拨付时冲减应付职工薪酬。
- 若企业未成立工会或当地无强制要求，则无需计提，据实列支即可。
2. 会计处理：
- 计提时：借：管理费用-工会经费；贷：应付职工薪酬-工会经费。
- 实际拨付时：借：应付职工薪酬-工会经费；贷：银行存款。
二、职工福利费
1. 是否需要计提：
- 根据新会计准则，不再强制要求每月预提福利费，改为据实列支，直接计入当期损益（如管理费用）。
- 若企业仍执行原制度或出于管理需要，也可按不超过工资总额的14%预提，但非强制要求。
2. 税前扣除：实际发生的福利费不超过工资总额14%的部分，准予企业所得税税前扣除。
三、职工教育经费
1. 是否需要计提：
- 会计处理上：需按工资总额的1.5%-2.5%计提（一般企业为1.5%，特殊行业如技术密集型企业为2.5%），计入“应付职工薪酬”，实际支出时冲减。
- 税务处理上：企业所得税税前扣除限额为工资总额的8%，超额部分可结转以后年度。
2. 特殊情况：若企业职工教育经费余额较大且短期内无支出需求，仍需按规定比例计提，但可调整后续使用计划。
总结
- 必须计提：职工教育经费（按比例计提）。
- 视情况计提：工会经费（仅成立工会的企业需计提）。
- 无需计提：职工福利费（直接据实列支）。
建议企业根据实际业务需求和当地政策，结合会计准则和税务规定进行账务处理，确保合规性。
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