老师您好，我想咨询下，如果和员工签订的是劳务合同，就是个税起...

学员你好，以我10多年的会计经验来看，签订劳务合同的劳务人员工资和个税处理与正式员工有所不同。下面为你详细解答： ### 工资计提 劳务合同不属于劳动合同，这些劳务人员不享受企业正式员工的福利待遇，其劳务报酬不构成企业的工资总额。在会计处理上，企业支付给劳务人员的费用应计入“管理费用——劳务费”（根据劳务用途也可能计入其他科目，如销售费用等）科目，无需像正式员工工资那样计提职工福利费、工会经费、职工教育经费等，也不用为劳务人员交纳各项社会保险金和住房公积金。所以在会计核算时，一般按照实际发生的劳务费用直接计入相应科目，无需进行工资计提操作。 ### 个税处理 虽然劳务合同个税起征点是800元，但企业作为支付方，仍有代扣代缴个人所得税的义务。每次劳务报酬收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。然后按照20% - 45%的三级超额累进税率计算应纳税额。企业在支付劳务报酬时，应按照规定计算并代扣代缴个人所得税。 例如，支付给某劳务人员劳务报酬3000元，应代扣代缴个税 = (3000 - 800)×20% = 440元；若劳务报酬为6000元，应代扣代缴个税 = 6000×(1 - 20%)×30% - 2000（速算扣除数） = 1040元。 总之，签订劳务合同的劳务人员工资无需计提，但企业需按规定对劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。