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建筑会计

老师您好,我刚接手了一个修建通信基站的子公司,这个子公司自身...

老师您好,我刚接手了一个修建通信基站的子公司,这个子公司自身没有施工人员,施工人员都是总公司或者其他分子公司借调过来的,也有可能会从外部招聘劳务人员,现在这个公司还没有正式开始启用,我想先和您咨询一下,这个子公司和其总分公司的人员借调的账务怎么处理,招聘劳务人员的账务怎么处理,还有它和客户之间的账务处理,这个子公司它自身会有哪些风险,望详细解答,谢谢
我来答 关注问题 提问于04月25日
回答 1
曦月老师
曦月老师 回答于04月25日
金牌答疑老师
下面我来详细解答你的问题: ### 一、与总分公司人员借调的账务处理 1. 明确借调协议:子公司与总公司及其他分子公司应签订书面借调协议,明确借调期限、工作职责、费用承担等内容,确保符合《劳动法》等法律法规。 2. 账务处理原则 - 借出方(总公司/分子公司):继续支付借调人员的工资、福利,并缴纳社保及公积金。可向借入方(子公司)收取合理的管理费或补偿费,确认为收入。 - 借入方(子公司):支付借调产生的额外费用(如差旅补贴、奖金等),按协议计入成本或费用科目(如“管理费用-借调人员费用”)。若协议约定承担部分社保费用,需与借出方明确分摊比例。 3. 会计分录示例 - 借出方: - 计提工资:`借:管理费用-工资(借调人员)`,`贷:应付职工薪酬-工资` - 收取补偿费:`借:银行存款/其他应收款`, `贷:其他业务收入(或营业外收入)` - 借入方: - 支付费用:`借:管理费用-借调人员费用`, `贷:银行存款/应付职工薪酬` 4. 风险提示:需确保借调协议清晰划分费用责任,避免因费用归属不明导致税务或审计风险。 ### 二、招聘劳务人员的账务处理 1. 区分劳动关系与劳务关系: - 若签订劳动合同,按“职工薪酬”核算;若为劳务派遣或临时用工,按“劳务费用”处理。 2. 账务处理 - 直接雇佣劳务人员: - 计提工资:`借:工程施工-直接人工(或管理费用)`, `贷:应付职工薪酬-劳务人员工资` - 缴纳社保(如适用):`借:应付职工薪酬-社保`, `贷:银行存款` - 劳务派遣或临时用工: - 支付劳务费:`借:工程施工-直接人工(或劳务外包)`, `贷:银行存款/应付账款` 3. 发票与合规性:若从外部企业采购劳务,需取得增值税发票(一般纳税人税率6%),避免虚开发票风险。 ### 三、与客户之间的账务处理 1. 收入确认原则:根据《企业会计准则》,按履约进度确认收入(如完工百分比法)。通信基站工程通常属于某一时段内履行的履约义务。 2. 会计分录示例: - 预收工程款:`借:银行存款`, `贷:合同负债` - 按进度确认收入:`借:合同负债`, `贷:主营业务收入`, `应交税费-应交增值税(销项税额)` - 发生成本:`借:主营业务成本`, `贷:原材料/应付职工薪酬/银行存款` 3. 风险提示:需留存履约证据(如工程进度单、验收报告),避免提前确认收入或成本不匹配导致的税务风险。 ### 四、子公司自身风险及防范建议 1. 法律与资质风险: - 若以总公司资质投标,可能违反《招标投标法实施条例》(禁止租借资质)。建议子公司独立申请资质或明确总分公司合作模式。 2. 税务风险: - 关注增值税进项税抵扣(如借调人员费用需取得合规发票)、所得税汇算清缴(尤其关联交易定价需符合市场公允原则)。 3. 资金与成本风险: - 避免垫资施工导致现金流紧张,需在合同中约定预付款、进度款比例。 - 劳务外包时需防范“劳务转包”法律风险,建议与有资质的劳务公司合作。 4. 内部管理风险: - 借调人员费用分摊需系统化记录,建议通过ERP系统或手工台账明确借出方、借入方的费用归属。 5. 审计风险: - 关联交易(如借调补偿费)需定价
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