针对学员提出的“为什么计提社保、公积金时只计提单位部分，而不计提个人部分”的问题。以下是我的详细解答：
1. 社保方面
- 会计处理规定：在会计核算中，对于社保的计提，主要是针对单位应承担的部分进行计提。这是因为单位作为雇主，有法定义务按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费，这部分费用是单位的一项成本支出，需要通过计提的方式准确反映在账务中。例如，企业每月会根据员工的工资总额，按照规定的养老保险、医疗保险、失业保险等缴费比例，计算出单位应承担的社保费用，并将其计入管理费用等相关科目。
- 个人部分的处理方式：个人应承担的社保部分，通常是在发放工资时由单位代扣代缴。在会计分录上，发放工资时会将代扣的个人社保金额从应付职工薪酬中扣除，同时增加其他应付款（代表单位对个人的代收代付义务），待实际缴纳社保时，再将单位部分和个人部分一并支付给社保机构。这样处理的原因是，个人缴纳社保是基于个人收入和国家政策规定的一种义务，单位只是起到代收代缴的作用，所以先在内部账务上进行过渡处理。
2. 公积金方面
- 单位与个人的责任划分：住房公积金是由单位和职工共同缴存的。单位缴存的部分属于职工工资的一部分，是单位给予职工的一种住房福利待遇；而职工个人缴存的部分则是职工本人对自己未来住房储备的一种投入。根据相关规定，单位必须按照规定的比例为职工缴存住房公积金，这是单位的法定责任。所以在计提时，主要体现的是单位应缴存的部分，以准确反映单位的成本和负债情况。
- 个人部分的缴纳机制：个人缴存的公积金也是由单位在每月发放工资时代扣代缴。在会计处理上，与社保类似，发放工资时扣除个人应缴的公积金部分，记入其他应付款等相关科目，待实际缴纳公积金时，与单位部分一同汇缴至住房公积金管理中心。这样做既方便了职工缴纳公积金，也便于单位统一管理和核算，确保公积金的按时足额缴存。
总的来说，之所以在会计处理上表现为主要计提单位部分的社保和公积金，是因为单位和个人在社保、公积金的缴存上有不同的责任和义务。单位负责按规定比例计提并缴纳自身承担的部分，同时代扣代缴个人部分；个人则通过单位代扣的方式完成自己的缴存义务。这样的处理方式既符合国家的法律法规要求，也便于企业进行准确的财务核算和管理。
针对学员提出的“为什么计提社保、公积金时只计提单位部分，而不计提个人部分”的问题。以下是我的详细解答：
1. 社保方面
- 会计处理规定：在会计核算中，对于社保的计提，主要是针对单位应承担的部分进行计提。这是因为单位作为雇主，有法定义务按照国家规定的比例为员工缴纳社会保险费，这部分费用是单位的一项成本支出，需要通过计提的方式准确反映在账务中。例如，企业每月会根据员工的工资总额，按照规定的养老保险、医疗保险、失业保险等缴费比例，计算出单位应承担的社保费用，并将其计入管理费用等相关科目。
- 个人部分的处理方式：个人应承担的社保部分，通常是在发放工资时由单位代扣代缴。在会计分录上，发放工资时会将代扣的个人社保金额从应付职工薪酬中扣除，同时增加其他应付款（代表单位对个人的代收代付义务），待实际缴纳社保时，再将单位部分和个人部分一并支付给社保机构。这样处理的原因是，个人缴纳社保是基于个人收入和国家政策规定的一种义务，单位只是起到代收代缴的作用，所以先在内部账务上进行过渡处理。
2. 公积金方面
- 单位与个人的责任划分：住房公积金是由单位和职工共同缴存的。单位缴存的部分属于职工工资的一部分，是单位给予职工的一种住房福利待遇；而职工个人缴存的部分则是职工本人对自己未来住房储备的一种投入。根据相关规定，单位必须按照规定的比例为职工缴存住房公积金，这是单位的法定责任。所以在计提时，主要体现的是单位应缴存的部分，以准确反映单位的成本和负债情况。
- 个人部分的缴纳机制：个人缴存的公积金也是由单位在每月发放工资时代扣代缴。在会计处理上，与社保类似，发放工资时扣除个人应缴的公积金部分，记入其他应付款等相关科目，待实际缴纳公积金时，与单位部分一同汇缴至住房公积金管理中心。这样做既方便了职工缴纳公积金，也便于单位统一管理和核算，确保公积金的按时足额缴存。
总的来说，之所以在会计处理上表现为主要计提单位部分的社保和公积金，是因为单位和个人在社保、公积金的缴存上有不同的责任和义务。单位负责按规定比例计提并缴纳自身承担的部分，同时代扣代缴个人部分；个人则通过单位代扣的方式完成自己的缴存义务。这样的处理方式既符合国家的法律法规要求，也便于企业进行准确的财务核算和管理。
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