针对你提出的问题，我分几点来解答：
### 一、关于申报身份和税目选择
1. 政策依据
根据国家税务总局2020年第13号公告，全日制在校生因实习取得的劳务报酬，扣缴义务人（公司）可按累计预扣法预扣个人所得税。
注意：需在个税系统中将“任职受雇从业类型”选择为“实习学生（全日制学历教育）”，否则系统默认按一般劳务报酬计税（无法使用累计预扣法）。
2. 税目选择
虽然实习生与公司是劳务关系而非劳动关系，但根据税法规定，实习报酬属于劳务报酬，需通过“劳务报酬（连续劳务）”税目申报。
特别提醒：
- 劳务报酬预扣时需按收入减除20%费用后的余额计算应纳税所得额；
- 工资薪金无需开具发票，但劳务报酬超过增值税起征点（目前为500元/月）需代开发票。若实习生提供发票，可在企业所得税前扣除；若无发票，需凭实习协议和付款凭证作为税前扣除依据。
### 二、做账处理
1. 会计科目
- 计提：借记“管理费用/销售费用-实习费”等科目，贷记“应付职工薪酬-实习生劳务费”；
- 发放：借记“应付职工薪酬-实习生劳务费”，贷记“银行存款”，并代扣个人所得税。
注意：
- 实习生报酬不属于工资总额，但企业所得税前可作为“工资薪金及职工福利费”扣除（需符合合理性原则）；
- 无需为实习生缴纳社会保险和公积金。
2. 与正式员工的区别
- 劳动关系：实习生签订的是实习协议，而非劳动合同，不构成劳动关系；
- 个税申报：实习生按劳务报酬申报，正式员工按工资薪金申报；
- 社保缴纳：实习生无需缴纳社保，正式员工需依法缴纳。
### 三、风险提示
1. 政策适用条件
- 仅适用于全日制在校生，非全日制或已毕业学生不适用；
- 需保留实习生的全日制学生证明（如学生证复印件、学校实习推荐信等）。
2. 税务合规性
- 若实习生月收入超过800元且未采用累计预扣法，可能被税务部门认定为少扣税款；
- 建议在个税系统中明确选择“实习学生”类型，并按劳务报酬（连续劳务）申报。
### 四、总结
1. 申报方式：正确，按劳务报酬+累计预扣法；
2. 做账处理：与正常员工类似，但需通过“应付职工薪酬-实习生劳务费”科目核算，无需缴纳社保。
建议：
1. 在个税系统中准确填写“实习学生”类型，确保累计预扣法适用；
2. 保存好实习协议、学生证明等资料，以备税务核查；
3. 若实习生收入较高，可考虑通过学校统一开具发票，降低税务风险。
针对你提出的问题，我分几点来解答：
一、关于申报身份和税目选择
1. 政策依据
根据国家税务总局2020年第13号公告，全日制在校生因实习取得的劳务报酬，扣缴义务人（公司）可按累计预扣法预扣个人所得税。
注意：需在个税系统中将“任职受雇从业类型”选择为“实习学生（全日制学历教育）”，否则系统默认按一般劳务报酬计税（无法使用累计预扣法）。
2. 税目选择
虽然实习生与公司是劳务关系而非劳动关系，但根据税法规定，实习报酬属于劳务报酬，需通过“劳务报酬（连续劳务）”税目申报。
特别提醒：
- 劳务报酬预扣时需按收入减除20%费用后的余额计算应纳税所得额；
- 工资薪金无需开具发票，但劳务报酬超过增值税起征点（目前为500元/月）需代开发票。若实习生提供发票，可在企业所得税前扣除；若无发票，需凭实习协议和付款凭证作为税前扣除依据。
二、做账处理
1. 会计科目
- 计提：借记“管理费用/销售费用-实习费”等科目，贷记“应付职工薪酬-实习生劳务费”；
- 发放：借记“应付职工薪酬-实习生劳务费”，贷记“银行存款”，并代扣个人所得税。
注意：
- 实习生报酬不属于工资总额，但企业所得税前可作为“工资薪金及职工福利费”扣除（需符合合理性原则）；
- 无需为实习生缴纳社会保险和公积金。
2. 与正式员工的区别
- 劳动关系：实习生签订的是实习协议，而非劳动合同，不构成劳动关系；
- 个税申报：实习生按劳务报酬申报，正式员工按工资薪金申报；
- 社保缴纳：实习生无需缴纳社保，正式员工需依法缴纳。
三、风险提示
1. 政策适用条件
- 仅适用于全日制在校生，非全日制或已毕业学生不适用；
- 需保留实习生的全日制学生证明（如学生证复印件、学校实习推荐信等）。
2. 税务合规性
- 若实习生月收入超过800元且未采用累计预扣法，可能被税务部门认定为少扣税款；
- 建议在个税系统中明确选择“实习学生”类型，并按劳务报酬（连续劳务）申报。
四、总结
1. 申报方式：正确，按劳务报酬+累计预扣法；
2. 做账处理：与正常员工类似，但需通过“应付职工薪酬-实习生劳务费”科目核算，无需缴纳社保。
建议：
1. 在个税系统中准确填写“实习学生”类型，确保累计预扣法适用；
2. 保存好实习协议、学生证明等资料，以备税务核查；
3. 若实习生收入较高，可考虑通过学校统一开具发票，降低税务风险。
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