员工感染新型冠状病毒，企业可以解除与该员工之间的劳动合同吗？

疫情期间员工被感染了，企业可以解除与该员工之间的劳动合同吗？2020年开春如果说最令大家印象深刻的，那应该就是新型冠状病毒感染的肺炎疫情了，这场疫情来势汹汹，因此中招的人也不少，如果不幸大家在疫情期间被感染了，那么企业可以在感染期间与你解除劳动合同吗？我们一起来看看具体的规定是怎么说的吧。

疫情期间员工被感染了，企业可以解除与该员工之间的劳动合同吗？

不可以，为此也有专门的通知规定，通知指出，依据劳动合同法第四十条、四十一条规定，企业在对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬，同时也不能解决与该员工的劳动合同。

如果在该员工感染期间，公司所签订的劳动合同到期的，企业需要顺延至该员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

发放的生活费标准不能低于当地职工最低标准的70%。

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

根据《重庆市人力资源和社会保障局关于转发妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定， 生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关疫情期间员工被感染了，企业可以解除与该员工之间的劳动合同吗的问题做出的解答，希望对能给大家提供一个参考，疫情无情人有情，牛账网全体老师祝愿大家都能够顺利平安的度过此次的疫情。