午餐补助VS误餐补助，会计怎么做账？

民以食为天，不吃饱饭哪有力气工作！很多企业为了让员工更好地工作，会给予员工午餐补助、误餐补助等，这两种都是不需要发票就能计入公司费用。“午餐补助”与“误餐补助”，一字之差，会计财税处理大不相同！

午餐补助其实就是中午因在公司吃饭给予一定的补助，根据公司实际情况，可以直接发给员工现金，也可以为员工提供午餐。

误餐补助是指个人因公在外出差，不能在工作单位或返回就餐，延误了回家吃饭给予的一种现金补助。

误餐补助属于与企业日常经营有关的合理费用，发生时应当按照职工所属部门，根据因公外出事由分别计入制造费用、管理费用、销售费用等相关明细科目。

实务案例1：闪耀公司没有食堂，为每位员工每个月与工资一起发放200元午餐补助，会计如何做账？

要合并工资薪金申报个人所得税吗？如何税前扣除？

首先判断这种午餐补助属于福利费还是工资？

该案例是企业未统一供餐而固定与工资薪金一起发放的午餐费用补贴，应当纳入工资总额管理，并且合并工资申报个人所得税，按实际发生的金额可以在税前据实扣除。

借：管理费用 200

     贷：应付职工薪酬——工资  200

实务案例2：闪耀公司设有食堂，每天中午为员工免费提供午餐，假设本月食堂花费午餐补助合计金额为5万元，如何做账？要合并工资薪金申报个人所得税吗？如何税前扣除?

首先判断这种午餐补助属于福利费还是工资？

该案例是公司直接补给自办职工食堂的午餐补助，这种集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，无法量化到个人，不符合工资薪金相关规定，不征收个人所得税。但该案例符合职工福利费相关规定发放的午餐费补贴，可以列入职工福利费核算，按福利费扣除标准（不超过工资薪金总额的14%）进行会计企业所得税税前扣除。

借：管理费用  50 000

贷：应付职工薪酬——福利费  50 000