员工试用期可以不缴纳社保吗 试用期不交社保合法吗
来源:牛账网 作者:木槿老师 阅读人数:12384 时间:2021-12-24
其实老师经常听到学员说,自己去一个公司入职时,公司说试用期是不交社保的,过了试用期才给缴纳社保,那员工试用期可以不缴纳社保吗?试用期不交社保合法吗?下面大家就和老师一起来详细了解一下吧。
一、员工试用期可以不缴纳社保吗
员工试用期不可以不缴纳社保。
根据有关规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,用人单位就有义务为职工办理社会保险登记。
因此,试用期应包含在劳动合同期中,企业在试用期也必须为职工缴纳社会保险费。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
二、试用期不交社保违法吗
试用期内要买社保的,不买社保违法。
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
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