职工患新型冠状病毒感染的肺炎或疑似症状，被隔离期间有工资吗？

职工患新型冠状病毒感染的肺炎或疑似症状，被隔离期间有工资吗?由于现在疫情情况比较严重，而且此次的新型冠状病毒感染的肺炎疫情具有人传人的特性，如果大家在此疫情期间不幸被感染或是被怀疑成为是疑似病例，如果有这样的情况，那么员工在隔离期间有工资吗？下面大家就和老师一起来详细了解一下吧。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:“所在地县级以上地方人民政府对甲类传染病已经发生的地方或者当地特定区域的人员，应当实施隔离措施，并决定是否立即批准可以向上级人民政府报告的上级人民政府。上级人民政府作出不许可决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府对隔离人员应当提供生活保障的隔离人员有工作单位的，工作单位不得停止支付隔离期间的劳动报酬。’他说本法第三十九条规定医疗机构采取强制隔离治疗措施，针对患者或模拟患者的第四十一条规定政府实施隔离措施，针对发病地点的人员。但是，隔离期间持续支付报酬只是本条规定，没有第39条规定，也没有规定适用于第39条。因此，如果被医疗机构强制隔离治疗，还应该支付工资吗?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情应对期间劳动关系问题的通知》(人民社厅发电[2020]5号)第一条:“新型冠状病毒感染肺炎患者、患者疑似、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，政府可以采取隔离措施，对采取其他紧急措施无法提供正常劳动的企业员工，企业必须支付该期间的劳动报酬”。《通知》统一规定了两种情况，无论是医疗机构实施隔离治疗，还是政府实施隔离措施，在医学观察期间，即使采取紧急措施无法提供正常劳动，企业也必须在此期间支付员工的劳动报酬。那么，公务员和事业单位的工作人员呢?这里不是“企业”，而是“雇佣者”，似乎不能应对“劳动者”而是“员工”。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十九条规定，“甲级传染病怀疑患者或病原携带者的密切接触者，经验性排除患者或病原携带者后，检查期间的工资福利待遇由所属机构按工作发放”。但是，该规定的范围是排除患者和病原携带者的范围，在诊断为新的冠肺炎的情况下，不属于该规定的范围吗

让我们看看地方性的规则。《江苏省工资支付条例》第28条:对依法指定为甲类传染病或采取甲类传染病控制措施的疑似患者或其密切接触者，通过隔离观察排除患者或疑似患者的，在隔离观察期间，使用者应当视为工人提供正常劳动，支付工资。《上海市企业工资支付方法》第十五条:采取公共卫生预防措施，工人怀疑传染病或病原携带者密切接触，经隔离观察排除的，企业应当提供工人和正常劳动，支付隔离观察期的工资。北京规定(京人社会劳字〔2020〕11号):对疑似甲型冠状病毒感染肺炎患者和疑似甲型冠状病毒感染肺炎患者密切接触的人，通过隔离医学观察排除患者或病原携带者后，隔离医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间的工资支付。广东规定(广东人社明电[2020]13号):新型冠状病毒感染肺炎患者，与患者密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法提供正常工作的员工，企业应提供正常工作，支付员工正常工作时间的工资。

一些水平的规定在隔离观察期间是否支付工资的标准不同:“传染病防治法的实施方法”明确排除，以人社部的“通知”是否排除为条件不加区别，各地的规定不同，有明确排除为支付，有不加区别提议按照人民公社部的《通知》执行，结果这是最新的规定，是对新冠肺炎的专门规定。

其实简而言之就是不论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，公司都需要支付员工的工资。

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关职工患新型冠状病毒感染的肺炎或疑似症状，被隔离期间有工资吗的问题做出的解答，希望对大家能够有所帮助。此次疫情来势汹汹，而且还有人传人的特性，所以老师希望大家都能响应国家的号召，在家尽量不要出门，希望大家都能够顺利的度过此次的疫情。