我可以明确地告诉你，员工的社保基数是可以调整的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《社会保险法》相关规定，用人单位为劳动者交纳社保时，应按上月实际发放的工资比例缴纳。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果员工在试用期内的工资是合同规定工资的80%，那么社保基数也会按照这个80%来申报。一旦员工转正后，工资提升到全额，社保基数也应当随之调整到全额工资。
需要注意的是，社保基数每年调整一次，确定后本年度内不再变更。因此，如果想要在当年内修改社保基数，需要与人事部门沟通，看是否可以通过特殊申请进行调整。如果公司不同意，可以等到下一年度社保基数调整时再进行修改。
我可以明确地告诉你，员工的社保基数是可以调整的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《社会保险法》相关规定，用人单位为劳动者交纳社保时，应按上月实际发放的工资比例缴纳。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果员工在试用期内的工资是合同规定工资的80%，那么社保基数也会按照这个80%来申报。一旦员工转正后，工资提升到全额，社保基数也应当随之调整到全额工资。
需要注意的是，社保基数每年调整一次，确定后本年度内不再变更。因此，如果想要在当年内修改社保基数，需要与人事部门沟通，看是否可以通过特殊申请进行调整。如果公司不同意，可以等到下一年度社保基数调整时再进行修改。
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