你好，请问工资计提实发工资也可以是吗？

我可以明确地告诉你：工资计提一般是按照应发工资来计提的，而不是实发工资。下面我给你详细讲讲原因。 ### 一、相关概念区分 - 应发工资：是指职工按照其劳动合同或企业规定应获得的全部工资报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。它是员工在该期间内应当获得的全部工资总额，是雇主应当向员工支付的金额，代表了员工劳动所应得的合法权益。 - 实发工资：是在应发工资的基础上，扣除个人所得税、社保等费用后，员工实际收到的工资。 ### 二、按应发工资计提的原因 - 符合会计准则要求：根据《企业会计准则》规定，企业在计提工资时，应当按照应发工资进行核算。这样可以更准确地反映企业的人工成本和费用支出，确保财务报表的真实性和准确性。例如，在计提工资时，借记“管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——工资”科目（应发数），贷记“应付职工薪酬——工资”科目（应发数）。 - 便于成本核算和管理：应发工资能够更全面地反映企业的人工成本，有利于企业进行成本控制和预算管理。企业可以根据应发工资来合理安排人力资源，制定预算计划，并对各部门的成本进行准确核算和分析。 - 遵循税收法规：在计算个人所得税和社保费用时，是以应发工资为基础进行计算的。如果按照实发工资计提，可能会导致税费计算不准确，从而引发税务风险。 ### 三、特殊情况分析 - 虽然一般情况下是按照应发工资计提，但在某些特定情况下，企业可能会根据自身的实际需求和管理目的，选择按照实发工资计提。不过这种情况相对较少，并且需要谨慎处理，以确保符合相关法律法规和会计准则的要求。 总的来说，按照应发工资计提工资是一种更为规范、准确和普遍的做法，有助于企业更好地进行财务管理和成本控制。