你好，员工年休假并非单纯从入职那天或满一年后开始算，需根据具体情况判断：
- 新入职且无连续工作经历：若员工新入职，之前也没有连续工作满12个月的经历，则从入职之日起满12个月后，次年开始享受年休假。例如，员工2025年5月1日入职，到2026年5月1日工作满12个月，那么从2026年5月2日起可开始享受年休假。
- 新入职但有连续工作经历：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。若员工入职新单位前已连续工作满12个月，入职新单位后即可根据累计工作年限享受年休假。当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
你好，员工年休假并非单纯从入职那天或满一年后开始算，需根据具体情况判断：
- 新入职且无连续工作经历：若员工新入职，之前也没有连续工作满12个月的经历，则从入职之日起满12个月后，次年开始享受年休假。例如，员工2025年5月1日入职，到2026年5月1日工作满12个月，那么从2026年5月2日起可开始享受年休假。
- 新入职但有连续工作经历：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。若员工入职新单位前已连续工作满12个月，入职新单位后即可根据累计工作年限享受年休假。当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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