（扶了扶老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这个问题啊，要分两个层面来看：
1. 个税申报层面：
员工5月入职，6月发5月工资时申报个税，离职日期应按实际离职时间填写。如果员工5月31日还在岗，6月才办理离职手续，那离职日期就写6月对应日期。但要注意，5月工资属于“所属期收入”，只要在6月申报时员工状态是“在职”，个税系统就不会误判。
2. 社保公积金层面：
离职日期直接影响社保停缴月份。如果员工5月30日离职，当月社保可以不交；如果6月才办手续，需要交完6月社保再减员。建议以实际停止工作日期为准，避免多缴社保。
老会计的提醒：
- 个税申报以“实际取得收入月份”为准，6月报5月工资时员工状态填“在职”即可
- 离职证明和社保减员日期要与个税申报逻辑一致
- 如果6月已经没有工资，记得在个税申报时把人员状态改为“非正常”（如离职）
（掏出手机翻出税务总局文件）根据《个人所得税法实施条例》，离职日期以实际解除劳动关系日期为准，不用纠结工资发放月份。
（扶了扶老花镜，拿起计算器噼里啪啦按几下）这个问题啊，要分两个层面来看：
1. 个税申报层面：
员工5月入职，6月发5月工资时申报个税，离职日期应按实际离职时间填写。如果员工5月31日还在岗，6月才办理离职手续，那离职日期就写6月对应日期。但要注意，5月工资属于“所属期收入”，只要在6月申报时员工状态是“在职”，个税系统就不会误判。
2. 社保公积金层面：
离职日期直接影响社保停缴月份。如果员工5月30日离职，当月社保可以不交；如果6月才办手续，需要交完6月社保再减员。建议以实际停止工作日期为准，避免多缴社保。
老会计的提醒：
- 个税申报以“实际取得收入月份”为准，6月报5月工资时员工状态填“在职”即可
- 离职证明和社保减员日期要与个税申报逻辑一致
- 如果6月已经没有工资，记得在个税申报时把人员状态改为“非正常”（如离职）
（掏出手机翻出税务总局文件）根据《个人所得税法实施条例》，离职日期以实际解除劳动关系日期为准，不用纠结工资发放月份。
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