（放下老花镜，拿起算盘敲了敲）哎呦喂，又是个分不清劳动合同和劳务合同的小年轻？来来来，搬个板凳坐好，老会计给你好好掰扯掰扯。
### 一、啥时候签劳动合同？
1. 全职员工：只要人家是正常上班，每天8小时坐班，每周5天，公司就得老老实实签劳动合同。不管是试用期还是正式工，哪怕是刚大学毕业的小白，都得按《劳动合同法》来。
2. 长期合作：要是员工连续干了好几年，或者第二次签合同了，公司得主动问人家愿不愿意签无固定期限合同。
3. 社保公积金：签合同的员工，公司得给交五险一金，这是法定的，跑不了。
### 二、啥时候签劳务合同？
1. 退休返聘：比如张大爷退休了，又被公司返聘回来带新人，这时候只能签劳务合同，因为人家已经领养老金了，不算劳动关系了。
2. 兼职或临时工：像周末来帮忙的大学生，或者项目组短期招的人，签劳务合同就行，钱按次或小时算，不用交社保。
3. 自由职业者：比如设计师接私活，或者企业内退人员出来干活，也可以签劳务合同，双方按约定办事。
### 三、关键区别
1. 法律保护：劳动合同受《劳动合同法》管，公司不能随便辞退人，辞退了可能得赔钱；劳务合同就是民事合同，双方约定为主，公司说不干就不干，顶多按合同赔点违约金。
2. 社保问题：签劳动合同的必须交社保，签劳务合同的不用管，但得在合同里写清楚。
3. 工作时间：劳动合同一般是全职，劳务合同大多是临时、兼职，或者按项目来。
### 四、老会计的忠告
1. 别混着用：有的公司为了省社保钱，把全职员工弄成劳务合同，这叫违法！一旦被查，公司得赔双倍工资。
2. 看合同内容：不管签哪种，都得看清楚条款，特别是报酬、工作时间、解除条件这些，别急着签字。
3. 保护自己：如果是劳务合同，记得约定好付款方式，别被拖欠钱；如果是劳动合同，盯紧社保和加班费。
（收拾算盘）好了，明白了吧？劳动合同保底权益，劳务合同灵活为主，别搞混了！有具体问题再来找老会计唠嗑~
（放下老花镜，拿起算盘敲了敲）哎呦喂，又是个分不清劳动合同和劳务合同的小年轻？来来来，搬个板凳坐好，老会计给你好好掰扯掰扯。
一、啥时候签劳动合同？
1. 全职员工：只要人家是正常上班，每天8小时坐班，每周5天，公司就得老老实实签劳动合同。不管是试用期还是正式工，哪怕是刚大学毕业的小白，都得按《劳动合同法》来。
2. 长期合作：要是员工连续干了好几年，或者第二次签合同了，公司得主动问人家愿不愿意签无固定期限合同。
3. 社保公积金：签合同的员工，公司得给交五险一金，这是法定的，跑不了。
二、啥时候签劳务合同？
1. 退休返聘：比如张大爷退休了，又被公司返聘回来带新人，这时候只能签劳务合同，因为人家已经领养老金了，不算劳动关系了。
2. 兼职或临时工：像周末来帮忙的大学生，或者项目组短期招的人，签劳务合同就行，钱按次或小时算，不用交社保。
3. 自由职业者：比如设计师接私活，或者企业内退人员出来干活，也可以签劳务合同，双方按约定办事。
三、关键区别
1. 法律保护：劳动合同受《劳动合同法》管，公司不能随便辞退人，辞退了可能得赔钱；劳务合同就是民事合同，双方约定为主，公司说不干就不干，顶多按合同赔点违约金。
2. 社保问题：签劳动合同的必须交社保，签劳务合同的不用管，但得在合同里写清楚。
3. 工作时间：劳动合同一般是全职，劳务合同大多是临时、兼职，或者按项目来。
四、老会计的忠告
1. 别混着用：有的公司为了省社保钱，把全职员工弄成劳务合同，这叫违法！一旦被查，公司得赔双倍工资。
2. 看合同内容：不管签哪种，都得看清楚条款，特别是报酬、工作时间、解除条件这些，别急着签字。
3. 保护自己：如果是劳务合同，记得约定好付款方式，别被拖欠钱；如果是劳动合同，盯紧社保和加班费。
（收拾算盘）好了，明白了吧？劳动合同保底权益，劳务合同灵活为主，别搞混了！有具体问题再来找老会计唠嗑~
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