当月有人离职，公司不给他交社保公积金，但是已经扣款，这情况应...

对于你提出的问题，我会从专业角度给出处理建议。 ### 一、社保公积金处理 - 社保方面： - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应在离职后十五日内办理社保停缴手续，并协助员工办理社保关系转移。如果员工在本地找到新工作，社保可直接转移到新单位继续缴纳；若员工灵活就业，社保关系可转移至其户籍所在地人社局或以灵活就业人员身份继续缴纳（部分地区支持）。 - 如果已经扣款但未及时停缴，公司应尽快完成停缴操作，避免继续产生费用。同时，需与员工沟通清楚，说明社保已停缴的情况，并协助员工办理后续转移或续保手续。 - 公积金方面： - 根据《住房公积金管理条例》第十五条第二款，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。公司应在离职后30日内为员工办理公积金账户封存或转移手续。如果员工在本地找到新工作，可将公积金账户转移至新单位继续缴纳；若员工不符合提取条件且暂未找到新工作，公积金账户将被封存，待满足条件后再提取。 - 对于已经扣款但未及时处理的情况，公司应尽快完成封存或转移操作，并向员工说明情况。如果员工需要提取公积金，公司应协助员工准备相关材料，如身份证、离职证明等，前往当地公积金管理中心办理提取手续。 ### 二、已扣款处理 - 退还员工：如果公司确定不再为离职员工缴纳当月社保公积金，且员工也同意放弃缴纳，那么已扣除的款项应该退还给员工。公司可以通过工资补发或其他方式将款项返还给员工个人账户。 - 用于缴纳：如果公司决定仍为离职员工缴纳当月社保公积金，那么已扣除的款项将继续用于缴纳费用。公司需要按照规定的时间和流程完成缴纳手续，确保员工的社保公积金权益不受影响。 ### 三、注意事项 - 合规性：公司在处理离职员工社保公积金问题时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保操作的合规性。 - 沟通协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的需求和意见，共同确定处理方案。 - 记录留存：公司应妥善保存相关处理过程中的记录和凭证，以备后续查询和核对。 综上所述，公司在处理离职员工社保公积金问题时，应根据具体情况选择合适的处理方式，并确保操作的合规性和与员工的良好沟通。