学员啊，你这思路有点意思，但还得再捋捋。
先说说利润计算这块，正常来说，利润=收入-成本-费用-税金，你前面说销售收入10万，成本3万，附加税1000，这算法在常规账务处理里是对的，利润确实是10万-3万-1000。
但说到内账里老板给自己发工资这回事，可不能简单这么算。在内账中，老板给自己发工资，从本质来讲，是公司资金的一种流转形式。虽然老板是公司所有者，可一旦发了工资，那就是公司的费用支出了，在核算利润时，是能作为管理费用来扣除的。
不过这里有个关键前提，得符合实际情况和财务规范。要是老板随便给自己定个高额工资，不合理地多列费用，那内账也失去意义了，而且可能涉及税务风险，毕竟税务上对工资扣除有标准要求，乱来可不行。
所以啊，不能直接把这1万工资就剔除出去算所谓“真正的利润”，还是得按正常账务处理逻辑来，只要工资发放合理合规，就该计入管理费用，利润计算还是按照原来的公式来，只是你得确保各项数据真实准确，别把内账做成糊涂账了。
学员啊，你这思路有点意思，但还得再捋捋。
先说说利润计算这块，正常来说，利润=收入-成本-费用-税金，你前面说销售收入10万，成本3万，附加税1000，这算法在常规账务处理里是对的，利润确实是10万-3万-1000。
但说到内账里老板给自己发工资这回事，可不能简单这么算。在内账中，老板给自己发工资，从本质来讲，是公司资金的一种流转形式。虽然老板是公司所有者，可一旦发了工资，那就是公司的费用支出了，在核算利润时，是能作为管理费用来扣除的。
不过这里有个关键前提，得符合实际情况和财务规范。要是老板随便给自己定个高额工资，不合理地多列费用，那内账也失去意义了，而且可能涉及税务风险，毕竟税务上对工资扣除有标准要求，乱来可不行。
所以啊，不能直接把这1万工资就剔除出去算所谓“真正的利润”，还是得按正常账务处理逻辑来，只要工资发放合理合规，就该计入管理费用，利润计算还是按照原来的公式来，只是你得确保各项数据真实准确，别把内账做成糊涂账了。
更多
（0/9）
