在延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗?延长假期属于法定假日吗?

在延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗?延长假期属于法定假日吗?由于疫情的严重性，全国各地的省市都在积极的应对，不同的地方不同的省市采取的手段措施也是不一样的，其中延迟复工就是其中一种，那在延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗?延长假期属于法定假日吗?下面我们就一起来详细了解一下吧。

1)春节延长假期是法定假日吗?

不是法定假日，而是临时假日。

其中，1月31日为工作日，2月1日为调动工作时间，2月2日原为休息日，延长假实质上增加的是1月31日和2月1日两天的休假时间。是疫情预防管理所必需的暂时增加的特殊假期。

2)延长休假期，企业能否强制复职?

不(特殊行业除外)。

延期再工类地方政府为了应对疫情采取的紧急应对措施。

《传染病预防法》第七十七条规定:

“公司和个人违反本法规定，引起传染病的传播、流行，损害他人人身、财产的，应当依法承担民事责任”。

另外，根据《刑法》第330条的规定，违反传染病预防法的规定，罚款给公司，可以进一步追究干扰责任人预防传染病的罪行，最高可以判处3年以上7年以下的有期徒刑。

3)延期复职期间，可以请求员工在家工作吗?

可以协商。

延长复职期，企业可以和员工商量在家工作，可以视为同样的加班。企业会给破产和加班费。

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关在延迟复工期间,可以要求员工在家办公吗?延长假期属于法定假日吗等问题做出的解答，希望对大家有所帮助。疫情无情人有情，牛账网全体老师祝愿大家都能顺利通过此次疫情，迎接更好的自己。