职工因疫情防控未及时返岗的，工资标准是多少?

职工因疫情防控未及时返岗的，工资标准是多少?现在由于新型冠状病毒比较严重，因此各地方省市都采取了一些强制的手段，以此来保障大家的生命安全，其中封路就是一项比较重要的措施，那封路造成的不便之处也是有很多的，例如员工不能及时回去上班，那职工因疫情防控未及时返岗的，工资标准是多少呢?下面我们一起来详细了解一下吧。

为了防止疫情发生，多采用全面暂停公共交通运输等交通规制的方式，结果部、四川等地规定，对于因疫情没有返回工作岗位的员工，企业应优先考虑员工的年休假，员工在年休假中可享受与正常工作期相同的工资收入。广东、浙江、四川还应在安排年假时与工作人员协商一致。北京、四川还规定，如果员工工作时间长，企业可以和员工协商一致，安排员工待命。在等待期间，企业必须按照市里最低工资标准的70%以上支付基本生活费。

年假标准为《职工带薪休假条例》第三条。“如果员工累计工作1年不足10年，年休假为5天的满10年不足20年，那么年休假为10天的满20年，年休假为15天。国家法定假日、假日不计入每年假期。’他说

结论:由于疫情防治落后，采用年休方式解决，工资标准为正常工作期工资。如果重启时间长的话，一部分地方会安排待命，规定最低工资标准的70%作为生活费支付

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