职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放工资?

职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放工资?新型冠状病毒感染的肺炎疫情具有人传人的特性，各地也出现了集体感染的事件，聚会、打牌等都有可能别感染病毒，那如果职工被确诊后，需要进行隔离治疗，那隔离治疗期间的工资应该如何发放呢?下面大家就和老师一起来详细了解一下有关职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放工资的问题做出的解答。

《传染病预防法》规定隔离观察期支付工资报酬，《通知》规定医学观察期和隔离治疗期支付劳动报酬，医学观察期应是隔离观察期。据此理解，“通知”规定的单位支付报酬的范围比“传染病预防法”规定的范围要广。那么，如何认定在确诊的隔离治疗期间支付劳动报酬的标准呢?各地规定不一致

一是支付正常工作时间的工资，也就是说不限于隔离观察时间，如果隔离治疗时间内无法提供正常工作时间，企业应该按正常工作支付工资报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎患者、患者疑似、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，政府采取隔离措施或其他紧急措施无法提供正常劳动的企业员工，企业应当按正常工作支付工资报酬，这是上海政府的规定。新型冠状病毒感染肺炎患者，与患者密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法提供正常工作的员工，企业应提供正常工作，支付员工正常工作时间的工资，根据广东省(广东人社明电【2020】号)规定可得。

二是，享受医疗期间的相关待遇。劳动省《中华人民共和国劳动法》实施若干问题意见》第五十九条:“职工生病或劳动者受伤治疗期间，企业按有关规定支付病假津贴和疾病救济费。病假补贴和疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%”北京规定(北京人社会劳字〔2020〕11号):按照国家和市有关法律法规的规定，企业职工因病停工休治的，应享受医疗期限。职工医疗期间，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。河南的规定：根据国家相关法律法规和政策规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。员工医疗期间，企业应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。四川省规定:针对新型冠状病毒感染肺炎，诊断患者及其他疾病停止治疗的企业员工，应享受医疗期限，企业应按照医疗期限规定给予员工疾病津贴。

三是，天津将确诊的治疗分为两部分，需要隔离治疗和不需要隔离治疗的一般治疗期，前者按一般标准支付工资，后者按医疗期标准支付。天津规定:隔离治疗期间、医学观察期间以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的期间，不计入医疗期间。医学观察期届满、隔离期届满或者政府紧急措施结束，员工需要停止工作休息治疗的，根据国家规定有3~24个月的医疗期。在规定的医疗期限内，企业应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。向工人支付的病假工资不得低于市最低工资标准的80%。

总的来说就是每个地方都有每个地方的规定，具体的情况则需要参考当地的政策标准。

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关职工被确诊后的隔离治疗期，应该如何发放工资的给出的解答，希望对大家能够提供一点帮助。如果大家还想了解更多有关疫情期间会计业务怎么处理的问题，都可以关注牛账网，牛账网也有专业的答疑老师为大家分析解答。