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女性学人力和会计哪个好?

来源:牛账网 作者:晓彬老师 阅读人数:11031 时间:2023-03-31

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女性学人力和会计哪个好?首先这肯定是个没有绝对答案的问题,哪个好,哪个不好,还是职业生涯话题的那句者话--适合才是最好。所以,其关键要洞察这俩职业、专业的本质、工作场景、所需要的能力、潜质等,来看和你自己是不是匹配。
废话不说,直接上干货:
一、从职业发展和待遇的角度
职业发展和待遇无法横向对比,只要能力到了, 哪个发展都会好,人力资源的岗位设置上有六大模块,还有按三支柱分的,还有OD , 或者全盘路线, HRD、CHO、HRVP。财务有财会、资金,细点分,有总账、项目会计、管理会计、应收、应付会计、资金管理、出纳。两个职业都在企业的职能部门。很多人会说职能部门没有做业务的光鲜,也没有做业务的待遇高。但是这只是在一个企业内部的横向对比。你看BAT、TMD的HR比很多制造业、服务行业的小公司的业务负责人待遇还要高很多。看个职业,看长远前景,只要他不是注定夕阳职业、只要不是在没落,那对于你我而言就都一样的。总有很赚钱的,也有赚的很少的,但是其职业世界、发展空间足够大,发展好不好,不看职业本身,看你自己。
二、从学习提升与能力锻炼的角度
1、人力资源是入行门槛低,但想做好难。记得曾听过一个笑话, 一老板给他家亲戚安排到自己公司上班,干点啥呢?做研发吧,肯定没那技术,做销售,怕耽误拓展客户,做财务好,自家亲戚管钱正合适,可又一想,不行,做财会也得有个上岗证啊,最后想想,哎,有了,做人事儿,这个谁都能干,干砸了,也不影响啥。权当上述是个笑话,但是是小公司人事行政的真实写照。但在规模型企业,对HR的专业度和实操技能反而要求是很高的,待遇也会很高。于是HR苦苦寻求能力提升.可是发现考了人力资源管理师,又听了那么多培训,却依然过不好这一生。
为什么?
因为人力资源更关注的是实操,而实操技能无法通过培训、理论学习获得,必须在实际工作环境中锻炼沉淀。还有其技能不单是专业技能,还包括业务洞察、影响协调、变革推动、项目管理等,而很多人学习人力资源,总是陷入在六大模块,这六大模只能代表人力资源专业模块,不是HR技能模块的全部。
2、财务的专业和技术性特点相对浓一些。
哪个专业、职业关键都需要实操技能,财务自然不例外。但是如果你有一些证书 ,比如含金量很高的注册会计师 ,虽然不等同于实操,但是这个重要的专业基础,很多企业还是很看重这种证书的。财务的很多东西可以通过书本学习获得,比如税法财务报表、会计核算、资产管理等等。当然一个好的财务需要很多实操,比如财务成本分析、投资项目分析,融资资源与洽谈/关系建设等等。但总体而言财务在通过理论学习时,那种知识获得感要远远强于人力资源。
三、从工作实际所处环境来看
这两个职业都有种” 费力不谈好的感觉”做HR嘛,大家有时会觉得很讨厌,而做财务嘛,大家也会觉得很讨厌,而这种讨厌和那种讨厌有什么分别呢?对HR的讨厌是明着来的,而对财务的讨厌一般不敢明着来,因为知道他卡着你。但是从公司整体的角度,正是因为HR、财务做着某些对组织“讨厌”的事,才防控住了组织的风险、保障了组织的运作规范,如果说业务往前冲,是油门的话,财务和HR对于规模型组织就是刹车。但财务和HR在工作环境上也有个很大不同。财务本身强调管控,你配合不配合,对不起这是公司制度,必须按着这个来。而HR就不同了,不能直来直去。你组织个培训,说是公司制度,好,那我过去听,一边玩手机,一边处理工作,应付你下了事。所以HR的工作特点,甚至说价值体现在于让业务部门主动愿意去配合,并认可公司人力资源管理的价值。这是HR的工作特点和难点。
四、从个人兴趣和素质的匹配来看
如果你原则性强、做事条理性很清晰,性格嘛,有些直,那更适合做财务。但如果服务精神强、甘愿服务他人、成就他人,同时沟通灵活、换位思考强,洞察力强,你适合做人力。然而走到上层岗位,在财务总监、人力总监一级 ,你会发现对综合素质的要求殊途同归。虽然看似财务和人力两个不同的专业,但是走到高管一级,更为核心的是高管所需的底层领导力素质、以及这个公司长远发展对高管的特定素质、领导力要求。
五、关于适不适合女生
很多女生选择财务、人力,以为活少钱多,工作和生活能平衡,但实际,只能这么说,只能说财务和人力有些公司、岗位是这样,能够生活与工作平衡。但加班、压力大的财务、人力,尤其北上广深的,多得是。记得一句话 ,企业不会无缘无故支付高薪。

以上就是小编女性学人力和会计哪个好?的看法。希望小伙伴可以根据自身情况来选择!


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