工资计提时候只计提实发可以吗因为五险一金都公司大夫的

在会计处理中，工资计提不能只按实发工资来计提，五险一金的公司代付部分也必须进行计提，以下是详细原因： ### 一、遵循权责发生制原则 - 定义阐述：权责发生制要求以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期。企业应在交易或事项发生的期间确认相应的收入和费用，而不论款项的收付时间。 - 应用说明：员工为企业提供了劳动服务，企业就产生了支付工资及五险一金的义务。即使五险一金由公司代付，这部分费用也是因员工的劳动而产生的，应当在员工提供服务的期间确认为费用。如果只计提实发工资，而忽略了五险一金的公司代付部分，就无法准确反映当期的费用和负债情况，违背了权责发生制原则。 ### 二、准确反映企业成本与费用 - 成本完整性：五险一金是企业人力成本的重要组成部分。除了支付给员工的工资外，企业为员工缴纳的五险一金也是企业使用人力资源所付出的代价。 - 决策相关性：准确的成本和费用信息对于企业的决策至关重要。如果只考虑实发工资，会低估企业的人力成本，导致企业对自身的经营状况和盈利能力产生误判，进而影响企业的定价策略、成本控制措施以及战略规划等。 ### 三、符合会计准则和法规要求 - 会计准则规定：根据企业会计准则，应付职工薪酬科目应全面核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴以及五险一金等。企业在计提工资时，应将五险一金的公司代付部分一并计入应付职工薪酬，以完整反映企业的负债情况。 - 法律法规依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。企业为员工缴纳五险一金是法定的责任和义务，在会计处理上必须准确反映这一经济事项。只计提实发工资而忽略五险一金的公司代付部分，可能会导致企业违反相关法律法规，面临税务风险和法律责任。 正确的工资计提方法应该是按照应发工资进行计提，同时将五险一金的公司代付部分也计入应付职工薪酬，以全面、准确地反映企业的费用和负债情况。