对于返聘人员没签合同的个税申报问题，我来给你详细解答一下：
### 一、法律关系判断
1. 按劳务关系处理：如果该返聘人员与单位之间没有签订劳动合同，且其工作性质具有临时性、短期性等特点，那么从税法角度看，更倾向于按照劳务关系来认定。此时，应按照“劳务报酬所得”项目申报缴纳个人所得税。
2. 按雇佣关系处理：若该返聘人员虽未签订书面合同，但实际与单位存在长期的、稳定的雇佣关系，且受单位规章制度的约束，从事的是单位安排的有报酬的劳动，那么在税务处理上应视为存在事实上的雇佣关系，按照“工资、薪金所得”项目申报缴纳个人所得税。
### 二、不同情况下的个税申报方法
1. 按劳务报酬申报：如果是按照劳务关系处理，每次取得劳务报酬时，以收入减除费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除费用20%，其适用税率为20%-40%的三级超额累进税率。
2. 按工资薪金申报：若按雇佣关系处理，个税计算方法与正常签订劳动合同的员工相同。应纳税所得额=月度收入-5000元起征点-专项扣除（社保、公积金个人部分）-专项附加扣除等。然后根据应纳税所得额对照工资薪金所得的七档超额累进税率表来计算应纳税额。
### 三、实际操作建议
1. 完善协议或合同：虽然未签订劳动合同，但为了避免税务风险和潜在的劳动纠纷，建议与返聘人员补签一份书面协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等，并在协议中明确税务处理方式，这样既能保障双方利益，也便于财务准确核算和申报个税。
2. 准确区分税务处理：财务人员应根据返聘人员的工作实际情况，准确判断其与单位的法律关系，从而确定是按照“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”申报个税，避免因税务处理不当而引发的税务风险。
总之，对于返聘人员没签合同的个税申报问题，需要根据具体情况判断法律关系，然后选择合适的税目进行申报，并尽可能完善相关协议以降低风险。
对于返聘人员没签合同的个税申报问题，我来给你详细解答一下：
一、法律关系判断
1. 按劳务关系处理：如果该返聘人员与单位之间没有签订劳动合同，且其工作性质具有临时性、短期性等特点，那么从税法角度看，更倾向于按照劳务关系来认定。此时，应按照“劳务报酬所得”项目申报缴纳个人所得税。
2. 按雇佣关系处理：若该返聘人员虽未签订书面合同，但实际与单位存在长期的、稳定的雇佣关系，且受单位规章制度的约束，从事的是单位安排的有报酬的劳动，那么在税务处理上应视为存在事实上的雇佣关系，按照“工资、薪金所得”项目申报缴纳个人所得税。
二、不同情况下的个税申报方法
1. 按劳务报酬申报：如果是按照劳务关系处理，每次取得劳务报酬时，以收入减除费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除费用20%，其适用税率为20%-40%的三级超额累进税率。
2. 按工资薪金申报：若按雇佣关系处理，个税计算方法与正常签订劳动合同的员工相同。应纳税所得额=月度收入-5000元起征点-专项扣除（社保、公积金个人部分）-专项附加扣除等。然后根据应纳税所得额对照工资薪金所得的七档超额累进税率表来计算应纳税额。
三、实际操作建议
1. 完善协议或合同：虽然未签订劳动合同，但为了避免税务风险和潜在的劳动纠纷，建议与返聘人员补签一份书面协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等，并在协议中明确税务处理方式，这样既能保障双方利益，也便于财务准确核算和申报个税。
2. 准确区分税务处理：财务人员应根据返聘人员的工作实际情况，准确判断其与单位的法律关系，从而确定是按照“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”申报个税，避免因税务处理不当而引发的税务风险。
总之，对于返聘人员没签合同的个税申报问题，需要根据具体情况判断法律关系，然后选择合适的税目进行申报，并尽可能完善相关协议以降低风险。
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