（推眼镜，拿起计算器）同学啊，这个问题问得好！10年经验告诉你，这要分情况来看。
如果是全员都有的伙食费、过节费，那最好计入"应付职工薪酬-福利费"。但要是只发给部分员工，或者和工资性质挂钩，那就得算工资薪金了。记住，福利费税前扣除有限额，工资则是据实扣除。具体怎么操作，还得看你们公司的实际情况和税务处理习惯。
（推眼镜，拿起计算器）同学啊，这个问题问得好！10年经验告诉你，这要分情况来看。
如果是全员都有的伙食费、过节费，那最好计入"应付职工薪酬-福利费"。但要是只发给部分员工，或者和工资性质挂钩，那就得算工资薪金了。记住，福利费税前扣除有限额，工资则是据实扣除。具体怎么操作，还得看你们公司的实际情况和税务处理习惯。
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