你好！根据你提供的情况，关于工资的计提和申报问题，我们可以这样分析：
1. 工资的计提：
- 即使工资尚未实际发放，但只要员工已经提供了劳动服务，企业就应当按照权责发生制原则计提应付职工薪酬。这意味着，如果2024年的9个月中，有3个月的工资没有发放，但员工已经在这三个月内提供了相应的劳动服务，那么企业应在这三个月末分别计提这三个月的工资费用。
- 计提时，借记“管理费用”或“生产成本”等相关科目（具体取决于员工所在的部门），贷记“应付职工薪酬”。
2. 1月份的工资申报：
- 在1月份申报工资时，你需要根据实际已经发放的工资总额进行申报。如果之前的三个月工资尚未发放，那么这部分工资不应包含在当前的申报中。
- 等到那三个月的工资实际发放时，再在对应的月份进行申报。
总结来说，对于尚未发放但员工已经提供服务的三个月工资，企业应先计提，并在相应的会计期间确认为成本或费用。而在1月份申报工资时，只能申报已经实际发放的工资总额。希望这能帮到你！如果有更多具体问题，欢迎继续提问。
你好！根据你提供的情况，关于工资的计提和申报问题，我们可以这样分析：
1. 工资的计提：
- 即使工资尚未实际发放，但只要员工已经提供了劳动服务，企业就应当按照权责发生制原则计提应付职工薪酬。这意味着，如果2024年的9个月中，有3个月的工资没有发放，但员工已经在这三个月内提供了相应的劳动服务，那么企业应在这三个月末分别计提这三个月的工资费用。
- 计提时，借记“管理费用”或“生产成本”等相关科目（具体取决于员工所在的部门），贷记“应付职工薪酬”。
2. 1月份的工资申报：
- 在1月份申报工资时，你需要根据实际已经发放的工资总额进行申报。如果之前的三个月工资尚未发放，那么这部分工资不应包含在当前的申报中。
- 等到那三个月的工资实际发放时，再在对应的月份进行申报。
总结来说，对于尚未发放但员工已经提供服务的三个月工资，企业应先计提，并在相应的会计期间确认为成本或费用。而在1月份申报工资时，只能申报已经实际发放的工资总额。希望这能帮到你！如果有更多具体问题，欢迎继续提问。
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