首先,我们需要理解社保的缴纳方式和工资的计算方法。
应发工资是指员工应该得到的工资总额,扣除社保个人部分和个人所得税等后,剩余的是实发工资,即员工实际得到的工资金额。
根据题目描述,朋友的应发工资是4000元,单位为其缴纳社保678元,个人扣除340元,实发工资是3660元。
这里的“退回”可能指的是如果朋友不在该公司工作,公司可能会将之前为朋友多缴的社保费用退还给朋友。但是,通常情况下,社保费用是不会退还给个人的,因为它是用于购买社会保障服务的,如养老保险、医疗保险等。
如果我们假设“退回”是指公司将多缴的社保费用退还给朋友,那么我们需要计算公司为朋友缴纳的社保总额和个人实际承担的社保费用之间的差额。
公司为朋友缴纳的社保总额为678元,个人扣除的部分为340元,所以公司实际为朋友支付的社保费用是:
$678 - 340 = 338$(元)
这意味着如果公司决定退还社保费用,它应该退还338元,而不是4678元或4338元。
因此,正确的答案是公司会退回338元。
首先,我们需要理解社保的缴纳方式和工资的计算方法。
应发工资是指员工应该得到的工资总额,扣除社保个人部分和个人所得税等后,剩余的是实发工资,即员工实际得到的工资金额。
根据题目描述,朋友的应发工资是4000元,单位为其缴纳社保678元,个人扣除340元,实发工资是3660元。
这里的“退回”可能指的是如果朋友不在该公司工作,公司可能会将之前为朋友多缴的社保费用退还给朋友。但是,通常情况下,社保费用是不会退还给个人的,因为它是用于购买社会保障服务的,如养老保险、医疗保险等。
如果我们假设“退回”是指公司将多缴的社保费用退还给朋友,那么我们需要计算公司为朋友缴纳的社保总额和个人实际承担的社保费用之间的差额。
公司为朋友缴纳的社保总额为678元,个人扣除的部分为340元,所以公司实际为朋友支付的社保费用是:
$678 - 340 = 338$(元)
这意味着如果公司决定退还社保费用,它应该退还338元,而不是4678元或4338元。
因此,正确的答案是公司会退回338元。
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