解除劳动合同一次性补偿金个税是怎么算？

作为一名老会计，对于解除劳动合同一次性补偿金的个税计算问题，我可以给你详细解答。 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 具体的计算步骤如下： 1. 确定当地上年职工平均工资：这个数据一般可以通过当地统计局或相关部门发布的信息获取，是计算免税额度的基础。 2. 计算免税部分：将当地上年职工平均工资乘以3，得到免税的金额上限。如果一次性补偿金在这个数额以内，那么这部分金额是不需要缴纳个人所得税的。 3. 计算应纳税部分：如果一次性补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超过的部分就是需要缴纳个人所得税的应纳税所得额。 4. 确定适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额，对照综合所得税率表，确定适用的税率和速算扣除数。综合所得税率表是按照年度来计算的，但这里计算的是超过部分，所以需要将应纳税所得额除以12个月，找到对应的税率和速算扣除数。 5. 计算应纳税额：用应纳税所得额乘以适用税率，再减去速算扣除数，得到应纳税额。 举个例子，假设某地上年职工平均工资为10万元，某人获得一次性补偿金50万元。那么，免税部分为10万×3=30万元，应纳税所得额为50万-30万=20万元。将20万元除以12个月，大约是1.67万元/月，对照综合所得税率表，可能适用的税率是20%，速算扣除数是1410元（具体数值需根据税率表确定）。那么，应纳税额就是20万×20%-1410=38590元。 需要注意的是，这里的计算只是提供一个大致的框架和思路，具体的计算可能会因为地方政策的差异、个人具体情况的不同等因素而有所变化。