（扶了扶老花镜，拿起计算器）这个问题啊，得分情况来看。你问的是一般纳税人企业员工受伤赔偿能不能入账，我干会计这么多年，处理这类事可太熟了……
### 一、工伤赔偿（有买工伤保险的情况）
1. 能入账的情况：
- 如果给员工买的有工伤保险，工伤赔偿分两部分处理：
- 保险赔的部分：通过“其他应收款”挂账，实际收到钱时冲销。比如员工工伤医药费3万，工伤保险基金报2万，这2万就挂其他应收款，到账后再冲掉。
- 公司补的差额：比如剩下1万公司自己出，这1万走“应付职工薪酬——福利费”，最后进管理费用。账务处理大概是：借记管理费用，贷记应付职工薪酬，然后实际支付时再冲应付职工薪酬。
2. 税前扣除凭证：
- 记得要留好工伤认定书、医疗发票、保险理赔单这些材料，税务查账的时候要提供。根据《企业所得税法》第八条，跟经营相关的合理支出可以税前扣，但得有证明。
### 二、非工伤赔偿（比如员工自己不小心受伤）
1. 公司自愿赔的情况：
- 比如员工自己摔伤，公司出于人情给点慰问金，这种属于福利性质，直接进“应付职工薪酬——福利费”，然后计入管理费用。不过税务上可能不让你全额扣，得看当地政策，有些地方可能要求只有工伤才能税前扣。
2. 法律责任赔偿：
- 如果是公司没提供安全环境导致员工受伤，这种赔偿属于“营业外支出”，可以税前扣，但需要法院判决书或者调解协议当凭证。
### 三、特别提醒
- 千万别乱放科目：
有些小会计图省事，把赔偿全丢进“营业外支出”或者“管理费用”里，这样税务稽查的时候说不清。该走应付职工薪酬的一定要走，福利费有扣除限额（工资总额14%），别超了。
- 私了的风险：
如果和员工私下和解，一定要签协议、留收据，现金交易容易扯皮。以前我遇到过公司赔了钱但没发票，汇算清缴时被调增应纳税所得额，多交好多税！
总之，该入账就入账，但凭证要齐全，科目要合规。你具体是哪种情况？有没有买工伤保险？可以再详细说说，我帮你瞅瞅怎么处理更合适。
（扶了扶老花镜，拿起计算器）这个问题啊，得分情况来看。你问的是一般纳税人企业员工受伤赔偿能不能入账，我干会计这么多年，处理这类事可太熟了……
一、工伤赔偿（有买工伤保险的情况）
1. 能入账的情况：
- 如果给员工买的有工伤保险，工伤赔偿分两部分处理：
- 保险赔的部分：通过“其他应收款”挂账，实际收到钱时冲销。比如员工工伤医药费3万，工伤保险基金报2万，这2万就挂其他应收款，到账后再冲掉。
- 公司补的差额：比如剩下1万公司自己出，这1万走“应付职工薪酬——福利费”，最后进管理费用。账务处理大概是：借记管理费用，贷记应付职工薪酬，然后实际支付时再冲应付职工薪酬。
2. 税前扣除凭证：
- 记得要留好工伤认定书、医疗发票、保险理赔单这些材料，税务查账的时候要提供。根据《企业所得税法》第八条，跟经营相关的合理支出可以税前扣，但得有证明。
二、非工伤赔偿（比如员工自己不小心受伤）
1. 公司自愿赔的情况：
- 比如员工自己摔伤，公司出于人情给点慰问金，这种属于福利性质，直接进“应付职工薪酬——福利费”，然后计入管理费用。不过税务上可能不让你全额扣，得看当地政策，有些地方可能要求只有工伤才能税前扣。
2. 法律责任赔偿：
- 如果是公司没提供安全环境导致员工受伤，这种赔偿属于“营业外支出”，可以税前扣，但需要法院判决书或者调解协议当凭证。
三、特别提醒
- 千万别乱放科目：
有些小会计图省事，把赔偿全丢进“营业外支出”或者“管理费用”里，这样税务稽查的时候说不清。该走应付职工薪酬的一定要走，福利费有扣除限额（工资总额14%），别超了。
- 私了的风险：
如果和员工私下和解，一定要签协议、留收据，现金交易容易扯皮。以前我遇到过公司赔了钱但没发票，汇算清缴时被调增应纳税所得额，多交好多税！
总之，该入账就入账，但凭证要齐全，科目要合规。你具体是哪种情况？有没有买工伤保险？可以再详细说说，我帮你瞅瞅怎么处理更合适。
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