当然可以。我们来具体计算一下10月和11月的发票开具情况。
假设:
- 每月工资为3600元。
- 10月上了16天,11月全勤(30天)。
- 税率为6%(一般纳税人适用税率)。
10月份的发票开具
首先,我们需要计算10月份的工资总额。假设一个月按30天计算,则每天的工资为:
每日工资 = 3600 / (30) = 120 \, 元/天
10月份工作了16天,因此10月份的工资为:
10月工资 = 120 × 16 = 1920 \, 元
差额部分为:
差额部分 = 3600 - 1920 = 1680 \, 元
根据差额征税方法,销售额为差额部分,即1680元。税额计算如下:
税额 = 1680 / (1 + 6%) × 6% = 1680 / (1.06) × 0.06 ≈ 94.34 \, 元
不含税销售额为:
不含税销售额 = 1680 - 94.34 ≈ 1585.66 \, 元
11月份的发票开具
11月份全勤,因此工资为全额:
11月工资 = 3600 \, 元
差额部分为:
差额部分 = 3600 - 3600 = 0 \, 元
由于没有差额部分,所以按照全额开票,税额计算如下:
税额 = 3600 / (1 + 6%) × 6% = 3600 / (1.06) × 0.06 ≈ 201.89 \, 元
不含税销售额为:
不含税销售额 = 3600 - 201.89 ≈ 3398.11 \, 元
总结
- 10月份:
- 含税销售额:1680元
- 税额:94.34元
- 不含税销售额:1585.66元
- 11月份:
- 含税销售额:3600元
- 税额:201.89元
- 不含税销售额:3398.11元
希望这个例子能帮助你更好地理解劳务派遣发票的开具方式。