你好，根据你提供的情况，选择将亲戚的社保缴纳至哪个公司，需要考虑以下几个因素：
1. 合法性：首先需要确认的是，无论是正在运营的公司还是新开的公司，都必须是合法注册并且具备为员工缴纳社保的资格。在中国，只有经过工商登记注册的企业法人或其他组织才能成为社会保险的参保单位。
2. 成本效益分析：考虑到成本问题，正在运营的公司可能已经有了一套成熟的人力资源管理体系和财务处理流程，包括社保缴纳的相关操作。而新成立的公司初期可能会面临更多的不确定性和额外的管理成本。因此，从成本效益的角度出发，如果两个公司都符合条件，则倾向于选择已经在运营中的公司来进行社保缴纳。
3. 税务影响：还需注意的是，增加员工（即使是名义上的）可能会对企业的税收状况产生影响。比如，在计算企业所得税时，合理的工资支出可以作为税前扣除项目；但同时也要注意避免因虚假雇佣关系导致的法律风险。建议咨询专业的财税顾问以确保合规性。
4. 长远规划：最后，也要考虑这一决策对公司未来发展的影响。例如，如果计划让这位亲戚参与到某个特定项目的工作中去，那么将其纳入该项目所在公司的名下可能更为合适。
综上所述，在确保所有行为均符合法律法规的前提下，基于实际操作便利性和经济效益最大化原则来做出选择是比较理想的。希望这些建议对你有所帮助！如果有更具体的情况或者疑问，欢迎继续交流。
你好，根据你提供的情况，选择将亲戚的社保缴纳至哪个公司，需要考虑以下几个因素：
1. 合法性：首先需要确认的是，无论是正在运营的公司还是新开的公司，都必须是合法注册并且具备为员工缴纳社保的资格。在中国，只有经过工商登记注册的企业法人或其他组织才能成为社会保险的参保单位。
2. 成本效益分析：考虑到成本问题，正在运营的公司可能已经有了一套成熟的人力资源管理体系和财务处理流程，包括社保缴纳的相关操作。而新成立的公司初期可能会面临更多的不确定性和额外的管理成本。因此，从成本效益的角度出发，如果两个公司都符合条件，则倾向于选择已经在运营中的公司来进行社保缴纳。
3. 税务影响：还需注意的是，增加员工（即使是名义上的）可能会对企业的税收状况产生影响。比如，在计算企业所得税时，合理的工资支出可以作为税前扣除项目；但同时也要注意避免因虚假雇佣关系导致的法律风险。建议咨询专业的财税顾问以确保合规性。
4. 长远规划：最后，也要考虑这一决策对公司未来发展的影响。例如，如果计划让这位亲戚参与到某个特定项目的工作中去，那么将其纳入该项目所在公司的名下可能更为合适。
综上所述，在确保所有行为均符合法律法规的前提下，基于实际操作便利性和经济效益最大化原则来做出选择是比较理想的。希望这些建议对你有所帮助！如果有更具体的情况或者疑问，欢迎继续交流。
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