在生产外墙保温板的厂家，我们主要涉及到的会计分录和时间点包括以下几个方面：
1. 材料采购：当购买水泥、沙子、挤塑板、颗粒等原材料时，我们需要做以下会计分录：
借：生产成本-材料成本
贷：银行存款/应付账款
同时，我们需要根据实际购买的材料数量和价格进行成本核算，以便后续计算成品的成本。
2. 计提工资：月底时，我们需要根据员工的工时和工资标准计提工资，会计分录如下：
借：生产成本-人工成本
贷：应付职工薪酬
次月初，实际发放工资时，我们需要做以下会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果实际发放的工资与计提的工资有差额，我们需要进行调整，会计分录如下：
借/贷：生产成本-人工成本
贷/借：应付职工薪酬
3. 成品入库：当生产完成不同大小的成品外墙板后，我们需要将成品的成本从生产成本转入库存商品，会计分录如下：
借：库存商品
贷：生产成本
此时，我们需要根据实际使用的原材料和人工成本进行成本核算，以便计算成品的成本。
4. 销售成品：当销售成品外墙板时，我们需要做以下会计分录：
借：应收账款/银行存款
贷：主营业务收入
同时，我们需要将销售的成品成本从库存商品转入主营业务成本，会计分录如下：
借：主营业务成本
贷：库存商品
此时，我们需要根据实际销售的成品数量和成本进行成本核算，以便计算销售成本。
总之，在生产外墙保温板的厂家，我们需要密切关注原材料的采购、工资的计提和发放、成品的生产和入库以及销售等环节，确保会计分录和成本核算的准确性。
在生产外墙保温板的厂家，我们主要涉及到的会计分录和时间点包括以下几个方面：
1. 材料采购：当购买水泥、沙子、挤塑板、颗粒等原材料时，我们需要做以下会计分录：
借：生产成本-材料成本
贷：银行存款/应付账款
同时，我们需要根据实际购买的材料数量和价格进行成本核算，以便后续计算成品的成本。
2. 计提工资：月底时，我们需要根据员工的工时和工资标准计提工资，会计分录如下：
借：生产成本-人工成本
贷：应付职工薪酬
次月初，实际发放工资时，我们需要做以下会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果实际发放的工资与计提的工资有差额，我们需要进行调整，会计分录如下：
借/贷：生产成本-人工成本
贷/借：应付职工薪酬
3. 成品入库：当生产完成不同大小的成品外墙板后，我们需要将成品的成本从生产成本转入库存商品，会计分录如下：
借：库存商品
贷：生产成本
此时，我们需要根据实际使用的原材料和人工成本进行成本核算，以便计算成品的成本。
4. 销售成品：当销售成品外墙板时，我们需要做以下会计分录：
借：应收账款/银行存款
贷：主营业务收入
同时，我们需要将销售的成品成本从库存商品转入主营业务成本，会计分录如下：
借：主营业务成本
贷：库存商品
此时，我们需要根据实际销售的成品数量和成本进行成本核算，以便计算销售成本。
总之，在生产外墙保温板的厂家，我们需要密切关注原材料的采购、工资的计提和发放、成品的生产和入库以及销售等环节，确保会计分录和成本核算的准确性。
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小智老师
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莎莎老师
2024年08月12日
确实，您所提的疑虑是有根据的。通常情况下，以个人身份缴纳社保时，生育保险并不包含在内，这是由于生育保险主要针对的是与单位建立劳动关系的在职员工。因此，就生育金补助而言，个人参保者通常是无法享受的。
再就是，对于业委会这样的特定情况，我强烈建议您寻求专业的法律咨询。劳动和社会保障领域的律师能提供更具体、针对性的建议，帮助您明确业委会在法律上的位置和责任，并指出一条明路，确保您的权益得到应有的保障。
别忘了，随着时代的进步，咱们国家的政策也在持续更新完善。所以呢，保持对相关法律法规的关注是至关重要的，这能确保我们做出的每一个决策都是基于最新的信息和准确的指导。
希文老师
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小**师
07月24日
在处理员工请假的工资计算时，通常的方法是从全勤工资中扣除因请假未工作的日子对应的工资。这里的计算方法取决于公司的具体政策和当地的劳动法规，但一般的计算步骤如下：
1. **计算日工资**：首先确定员工的日工资，这通常是将月工资除以21.75天。
假设员工的月工资为X元，则日工资为：$X \div 21.75$ 元/天。
2. **确定请假天数**：根据员工的请假记录确定请假的天数。
3. **计算扣除的工资**：将日工资乘以请假天数，得到因请假需要扣除的工资总额。
如果员工请假了P天，则扣除的工资为：$(X \div 21.75) \times P$ 元。
4. **计算应发工资**：从全勤工资中扣除因请假扣除的工资，得到最终的应发工资。
最终应发工资为：$X - (X \div 21.75) \times P$ 元。
这种方法确保了工资的计算既公平又符合大多数劳动法规的要求。然而，具体的计算方法可能会根据不同的国家和地区、不同的公司政策有所变化。例如，有些地方或公司可能对病假和事假有不同的扣薪政策，或者对于节假日的工资有特殊的加成规定。因此，在实际操作中，建议详细查阅相关的劳动法规和公司内部政策。
小智老师
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莎莎老师
2024年08月12日
业委会秘书的社保问题，确实是个大难题。在咱们国家，业委会这种群众基层组织，跟传统意义上的用人单位不大一样，所以法律上对它们的社保问题也没明确规定。具体到生育金，现在政策里没提业委会得给员工缴生育金。不过说实话，这事儿挺模糊的，因为政策和地方法规可能不一样。
关于业委会不为秘书缴纳五险的问题，这在法律上可能有点瑕疵。虽然业委会跟秘书的关系可能不算标准的劳动关系，但按照劳动法的精神，还是建议给员工基本的社会保障。不缴五险的话，可能会违反劳动法，还可能被罚。
想解决这问题，有几点建议：
1. 劳动合同得签啊，明确双方权利义务，让关系更稳定、更清晰。
2. 看看能不能以个人身份缴社保，比如养老和医疗，这样也能保障基本权益。
3. 找专业律师或当地社保部门问问，看有没有更好的方案或者政策更新了啥的。
总之，业委会得尽量合规操作，别让秘书的权益受损。同时也要多了解政策动向，确保决策符合最新的法律要求。
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