厂房租金一般用什么科目，生产企业车间和办公室一起租，未做划分...

在您的情况下，由于员工的工资5000元确实低于2023年的最低基数7310元，按照最低基数进行社保申报是符合规定的。您的理解是正确的，即使您在申报时填写了7310元，社保局会按照当年的最低基数来核定社保缴费基数。

然而，需要注意的是，虽然这种做法在技术上是可行的，但最佳实践是始终按照员工的实际工资进行申报，除非实际工资低于最低基数。这样做可以确保员工的社保权益得到最大程度的保障，同时也避免了因基数申报不准确而可能产生的后续调整问题。

如果您已经按照7310元进行了申报，并且社保局接受了这一基数，那么在本年度内，员工的社保缴费将按照这个基数进行计算。在未来的年份，如果员工的工资没有变化，您应当继续关注并按照当年的最低基数进行申报。

总结来说，虽然按照最低基数申报在当前情况下没有直接的法律风险，但为了保持合规性和准确性，建议在未来的申报中尽量反映员工的实际工资情况。同时，保持与社保局的良好沟通，及时了解和适应政策变化也是非常重要的。

关于租赁公司押金和违约金的税务处理，尤其是是否需要为违约金部分开具增值税发票，这是一个涉及具体税法解释的问题。在这里，我会根据相关税法规定和实务操作给出具体的指导。 首先，根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》及《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》，销售额包括纳税人发生应税行为取得的全部价款和价外费用。价外费用中明确包括了违约金。这意味着，从法律文本的角度看，违约金应当视为销售额的一部分，需要计算进入增值税的基础里。 其次，对于是否需要对违约金开具发票的问题，这取决于交易的具体性质。如果是出租方因为承租方提前解约而收取的违约金，这部分收入属于提供不动产租赁服务的收入，应当计入销售额，并依法开具增值税发票。这是因为违约金在此情境下被视为因提供租赁服务而收取的费用的一部分。 然而，如果情况是出租方提前解约，承租方收到的违约金则不属于增值税应税范围，不需要开具发票，仅需要开具收据。这种情况下，违约金不被视为提供服务的一部分，而是作为合同解除条件下的一种补偿。 综上所述，根据你的描述，如果是承租方提前终止租赁合同导致贵司收取违约金，那么按照现行的增值税法规，这部分违约金应计入销售额，并需要向承租方开具相应的增值税发票。同时，保留好相关的合同文档和财务记录，以备不时之需。