这种情况下，我们首先要尽力与员工取得联系，获取其身份证号及相关个人信息，以便完成个税申报。若实在无法与员工取得联系，我们应依照公司内部规定和相关税法进行操作。
首先，据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，雇主为员工缴纳个税时并不强制要求提供员工身份证号。因此，即便没有员工身份证号，我们依然可以按照该员工的工资情况进行个税扣缴，并在税务申报时将此项收入归为“未识别纳税人的收入”。
其次，关于新员工短暂任职后离职的情况，我们需要特别注意的是，只要员工在职期间获得了工资，无论其工作时间长短，雇主都有义务为其代扣代缴个税。
然而，尽管我们能够以“未识别纳税人的收入”方式申报个税，但这并不意味着我们可以忽视员工的个人信息管理。在日常运营中，我们应尽可能完善员工信息收集和管理流程，避免类似情况的发生。
此外，如果遇到员工提前离职，我们要依照劳动法规定，及时结算其工资并完成个税申报。如果因特殊情况未能在纳税期内完成申报，应及时向税务机关说明情况，并尽快补交税款。
总的来说，对于新员工短暂工作后离职，已发工资但未获得身份证号的情况，我们可以依据相关规定进行个税申报，同时我们也需要强化对员工个人信息的管理，确保税务申报的顺利进行。
这种情况下，我们首先要尽力与员工取得联系，获取其身份证号及相关个人信息，以便完成个税申报。若实在无法与员工取得联系，我们应依照公司内部规定和相关税法进行操作。
首先，据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，雇主为员工缴纳个税时并不强制要求提供员工身份证号。因此，即便没有员工身份证号，我们依然可以按照该员工的工资情况进行个税扣缴，并在税务申报时将此项收入归为“未识别纳税人的收入”。
其次，关于新员工短暂任职后离职的情况，我们需要特别注意的是，只要员工在职期间获得了工资，无论其工作时间长短，雇主都有义务为其代扣代缴个税。
然而，尽管我们能够以“未识别纳税人的收入”方式申报个税，但这并不意味着我们可以忽视员工的个人信息管理。在日常运营中，我们应尽可能完善员工信息收集和管理流程，避免类似情况的发生。
此外，如果遇到员工提前离职，我们要依照劳动法规定，及时结算其工资并完成个税申报。如果因特殊情况未能在纳税期内完成申报，应及时向税务机关说明情况，并尽快补交税款。
总的来说，对于新员工短暂工作后离职，已发工资但未获得身份证号的情况，我们可以依据相关规定进行个税申报，同时我们也需要强化对员工个人信息的管理，确保税务申报的顺利进行。
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