更新时间：2019-11-04
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会计正确编制会计分录还能够保证账户记录的正确性，便于日后的检查和分析。那么接下来，我们一起来看下关于应付职工薪酬属于一级科目吗问题的解答。应付职工薪酬属于一级科目吗应付职工薪酬是一级科目,计绩效工资可以在应付职工薪酬下面设置二级科目绩效工资,为了体现明细核算,一般要求在一级科目下设置二级科目,有的单位没有明确要求,也可以直接走应付职工薪酬,请根据实际情况进行科目设置.一级会计科目包括资产类,负债类,所有者权益类、成本类、损益类科目,是会计用语.如:银行存款、存货、短期借款、实收资本、资本公积、生产成本等.二级会计科目,又称明细分类科目或明细科目.是对一级会计科目所属经济内容作较详细分类的科目.比一级会计科目详细,但又比细目概括.根据企业管理的需要,一些会计科目的二级科目,也可以设置为一级会计科目.一般科目设到三级就是最明细的了,会计簿账按会计科目的级别分别设置帐户,顾名思义,按一级科目设置的称为一级账如:总账,"三级账"就是按三级科目设置的帐户,通常说的三级账就是指明细账,一般科目设到三级就是最明细的了.会计科目怎么分类?1、资产类科目:按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目.2、负债类科目:按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目.3、共同类科目:共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质.4、所有者权益类科目:按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目....
财会行业重视的无外乎两者：一是经验，二是证书。但二者差异十分显著。经验需要花费时间不断累积，年限不足经验自然不足，只能慢慢积累，而证书能够弥补经验的不足，快来考一个初级会计证吧！那么接下来，我们一起来看下关于电话费补贴属于应付职工薪酬吗问题的解答。电话费补贴属于应付职工薪酬吗《企业会计准则第9号--职工薪酬》(财会[2006]3号)第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)关于工资薪金总额问题《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.综上所述,电话费补贴是属于应付职工薪酬,同时根据国税函[20...
一般来讲，拥有了初级会计职称，对于在寻找新机会的人来说找工作更容易，对于在职人员来说，则可以享受相应的待遇。所以，我们要尽最大的可能拿到初级会计证。那么接下来，我们一起来看下关于应付职工薪酬在借方怎么办等初级会计考试一些重要知识点问题的解答。应付职工薪酬在借方怎么办"应付职工薪酬"是负债类科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.1、该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额.企业在职工为其提供服务的会计期间,将计算出应付的职工薪酬确认为负债,并按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户.2、借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等.3、企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.4、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.5、该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.应付职工薪酬借方有余额怎么调整应付职工薪酬余额一般不会出现在借方,是先计提后支付,所以余额一般是在贷方,你的情况是实际支付多了,没有计提,如果是这样的情况你计提一下,如果是福利费用先行支付造成的,那到年末时再补提.如果按工资总额14%补提后确实超支,到所...
随着人工智能的发展，传统的财务岗位急需转型。再加上经济发展和税务体制的完善，企业的财务管理也越来越被看重，如此一来，懂财务、懂税务、精通数字分析的人才炙手可热，这也是近年来初级会计证持有者拿高薪资的原因。那么接下来，我们一起来看下关于应付职工薪酬贷方余额怎么办等初级会计考试一些重要知识点问题的解答。应付职工薪酬贷方余额怎么办应付职工薪酬贷方余额表示已计入成本费用,应付未付的职工薪酬.企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况."应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益.应付职工薪酬属于一级科目吗应付职工薪酬是一级科目,计绩效工资可以在应付职工薪酬下面设置二级科目绩效工资,为了体现明细核算,一般要求在一级科目下设置二级科目,有的单位没有明确要求,也可以直接走应付职工薪酬,请根据实际情况进行科目设置.一级会计科目包括资产类,负债类,所有者权益类、成本类、损益类科目,是会计用语.如:银行存款、存货、短期借款、实收资本、资本公积、生产成本等.二级会计科目,又称明细分类科目或明细科目.是对一级会计科目所属经济内容作较详...
一般来讲，拥有了初级会计职称，对于在寻找新机会的人来说找工作更容易，对于在职人员来说，则可以享受相应的待遇。所以，我们要尽最大的可能拿到初级会计证。那么接下来，我们一起来看下关于应付职工薪酬的计提和发放是一个数可以吗问题的解答。应付职工薪酬的计提和发放是一个数可以吗对的.应付职工薪酬的计提数与应发数是一致的.企业会计准则应用指南:会计科目和主要账务处理--2211应付职工薪酬.计入的是计提数,也就是你说的应发数.应付职工薪酬需要先计提再发放吗?根据企业会计准则的相关规定,企业职工工资应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额.借方登记:实际发放的职工薪酬的数额.职工薪酬核算的两个步骤:确认应付职工薪酬,实际发放应付职工薪酬.其实有一定工作经验和管理经验的人都知道,不计提直接发放存在很大的缺陷:账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.试想,如果突然有一天,总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资数据的时候,你怎么版办呢?总不能把以前的凭证都给翻出来,拿着计算器一个一个去找去加吧,那样的话会把会计累死,也很容易算错.所以我们在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放,即使是当月的工资当月发放,虽然平时工作量可能大了些,但以后一权旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来.一、企业按照有关规定向职工支付...
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