正式员工和劳务派遣工有什么区别

企业的财务人员在工作中遇到“正式员工和劳务派遣工有什么区别”是困扰刚刚进入职场的姐妹们的一个问题，很多人刚刚参加工作时都会有这个疑问。今天小编整理了关于“正式员工和劳务派遣工有什么区别”的内容，一起看下去的吧！

2、关系不同:劳务派遣工是合同关系.

3、适用的法律不同：劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法。

3、合同的法定形式不同：前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。

5、出现纠纷后解决渠道不同。劳务派遣工出现劳资纠纷或是别的事件，由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系。

虽然说大家最关心的工资福利待遇方面没什么区别，甚至可以获得一定的经济补偿，但是在出现问题之后我们仍能可以发现，转为劳务派遣之后，双方的矛盾主体发生了变化。

未来用工发展方向，还是在向派遣看齐，毕竟最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，大大减少了企业的用工成本。

所以相对于个人，如果是在私企和民企，没有因工龄、企业资历因素而产生的工资福利待遇和职位升迁问题，选择劳务派遣也未必不可。但是在国企、事业单位和政府单位当中，我相信大家不会有这种困扰。

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