会计升职加薪的理由 财务升职加薪的标准

许多人从事会计这门行业，你们知道会计升职加薪的理由是什么吗？财务升职加薪的标准又是怎样的呢！今天让我们一起来聊一下吧！

一、会计升职加薪的理由

我们知道会计在公司属于财务人员，在业界，有句俗语，“会计越老越值钱”，这句话并不是没有道理的，如果你需要升职加薪，首先，你一定要做好自己的本职工作。企业大都有这样的思维，“你有多大的本事就挣多少钱”，如果你连自己的本职工作都做不好，公司觉得你配不上你的薪资，更遑论升职加薪了。其次，积累经验，提升能力，工作的年限越长，你遇到的问题也就越多，相对的你处理问题的能力也就越强，接着，我们需要不断的学习，考取行业必要的证书，证书是你能力的凭证，有了它们你的升职加薪之路会更加容易。因此想要升职加薪，即使工作再忙也不要忘记学习，谨记自律的人更容易获得成功。最后，善于总结，厚积薄发，善于展现自己。

二、财务升职加薪的标准

财务会计类主要有以下这几个工作薪资标准：

1、基础会计：这个层级的会计是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务，因而岗位的可替代性较强，薪酬议价能力弱，月薪参考标准：3000元-5000元。

2、中级会计：这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干，有一定的提升空间，但还需要进一步学习管理会计的相关技能。月薪参考标准：5000元-8000元。

3、管理会计：管理会计工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性，所以对人才技能包括学历有了更高的要求，月薪参考标准：8000元-12000元。

4、高级管理会计：高级管理会计不仅是会计专家，也应该具备带团队的能力。一般具备10年以上的工作经验，经过各个重要会计岗位的历练，能够独当一面完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监。年薪参考标准：30万元-50万元。

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